日结临时工受伤，在符合一定条件下是可以做工伤认定的。以下从几个方面为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是受伤是否发生在“工作时间”和“工作场所”内，以及是否因“工作原因”受到事故伤害。对于日结临时工而言，虽然他们与用人单位之间可能没有签订正式的劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，且受伤情况符合上述条件，就有可能被认定为工伤。
二、日结临时工与用人单位的关系
事实劳动关系：日结临时工虽然可能没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要他们为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，就形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系同样受到法律的保护。
工伤保险覆盖：根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里的“职工”包括正式员工和临时工，只要存在事实劳动关系，就应当纳入工伤保险的覆盖范围。
三、工伤认定的具体流程
及时报告：日结临时工在受伤后，应立即向用人单位报告，并尽可能保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等。
申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，日结临时工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
审核与决定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。如果符合工伤认定的条件，会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、特殊情况下的处理
如果日结临时工与用人单位之间就是否存在劳动关系发生争议，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后再进行工伤认定。
五、建议与提醒
保留证据：日结临时工在受伤后，应尽可能保留好相关证据，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。
及时咨询：如果对于工伤认定和赔偿流程有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更准确和详细的指导。
关注时效：注意工伤认定申请的时效问题，避免因为超过时效而无法获得应有的赔偿。
综上所述，日结临时工受伤后，在符合一定条件下是可以做工伤认定的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细和专业的法律建议。