针对您提出的“临时日结工受工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确用工关系与受伤状况
首先，需要明确临时日结工的用工关系以及具体的受伤状况，因为这直接关系到后续赔偿责任的认定和赔偿标准的适用。依据《工伤保险条例》，只要实际存在劳动关系，无论是正式工还是临时工，都有权利享受工伤待遇。
二、赔偿流程与责任主体
劳动关系：
- 申报工伤：若临时日结工与用人单位存在劳动关系，且在工作中受伤，应立即申报工伤。
- 赔偿责任：用人单位需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期：通常不超过12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但最多不超过12个月。
劳务关系：
- 赔偿标准：若临时日结工与用人单位存在的是劳务关系，则按人身损害赔偿标准处理，接受劳务一方承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
- 赔偿数额：具体赔偿数额要结合实际情况仔细计算。
确定责任主体：
- 在劳务派遣等复杂用工形式下，需仔细甄别派遣单位和实际用工单位的责任划分。
三、维权步骤与证据收集
- 确定劳动关系：收集能证明劳动关系及受伤事实的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 及时就医并保留证据：受伤后要尽快前往正规医院治疗，并妥善保留医疗费用单据、诊断证明等相关材料。
- 协商赔偿：与用人单位或接受劳务方协商赔偿事宜，赔偿范围应包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
- 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动仲裁申请书、证据清单等相关材料。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 工伤认定申请期限：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 赔偿项目的全面性：除了常见的医疗费用、停工留薪期工资外，还可能涉及到伤残津贴、康复费用、护理费用等。
- 及时维权：临时日结工在受伤后应及时维权，避免错过申请工伤认定、仲裁等时效。
综上所述，临时日结工受工伤的赔偿流程涉及多个方面，包括明确用工关系、申报工伤、协商赔偿、申请仲裁等。在维权过程中，务必注意收集证据、保留相关材料，并及时向相关部门提出申请。希望以上解答能对您有所帮助。