日结临时工在一般情况下不需要承担工伤赔偿责任，但具体是否承担责任需根据其与用人单位之间的法律关系及受伤情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 若日结临时工与用人单位存在事实劳动关系（如遵守单位规章制度、受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等），即使工资是日结的，也构成劳动关系。
- 在这种情况下，如果临时工在工作中受伤，应认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位共同支付赔偿（若已缴纳工伤保险），或由用人单位全额承担（若未缴纳工伤保险）。临时工本人不需要承担工伤赔偿责任。
劳务关系：
- 如果临时工是通过劳务市场等途径被临时雇佣，提供一次性或特定时间段的劳务服务，且双方不存在隶属和管理关系，则构成劳务关系。
- 在劳务关系中，如果临时工受伤，接受劳务方需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。临时工本人通常不需要承担工伤赔偿责任，除非其自身存在过错（如故意或重大过失导致受伤）。
承揽关系：
- 如果临时工按定作人要求完成特定工作成果，交付后获取报酬，且在工作过程中具有自主性和独立性，则可能构成承揽关系。
- 在承揽关系中，定作人对定作、指示或选任有过错的，才承担相应的赔偿责任。临时工本人通常不需要承担工伤赔偿责任。
二、受伤情形角度
符合工伤认定标准的受伤：
- 无论临时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，只要受伤情形符合工伤认定的标准（如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、因工外出期间受伤等），且临时工不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形，就应认定为工伤或享受相应的赔偿。
- 在这种情况下，临时工本人不需要承担工伤赔偿责任。
不符合工伤认定标准的受伤：
- 如果临时工的受伤情形不符合工伤认定的标准（如非工作时间受伤、非工作原因受伤等），或者存在法律规定的排除情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒等），则不能认定为工伤。
- 在这种情况下，临时工可能需要自行承担部分或全部医疗费用等损失，具体取决于其与用人单位之间的法律关系及双方过错程度。但通常来说，临时工本人不会因受伤而承担对用人单位的赔偿责任。
三、特别提示与建议
签订合同：
- 建议日结临时工在与用人单位建立劳动关系或劳务关系时，应签订书面合同并明确双方的权利和义务，以便在受伤时能够更好地维护自己的权益。
保留证据：
- 临时工在受伤后应及时就医，并尽可能收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言、医疗记录等），以便后续申请工伤认定或进行赔偿协商。
法律咨询：
- 如果您作为日结临时工在工作中受伤，且对赔偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，日结临时工在一般情况下不需要承担工伤赔偿责任。但具体是否承担责任需根据其与用人单位之间的法律关系及受伤情形来判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。