劳动中介是否需要承担责任，需根据具体情况判断，主要取决于其是否尽到安全保障义务及是否存在过错。具体分析如下：

1. 若劳动中介未尽到安全保障义务
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若劳动中介作为用工组织者，未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训，或未采取防护措施导致临时工受伤，中介需承担与其过错相应的赔偿责任。例如：未提供安全设备、未告知工作风险等情形。

2. 若劳动中介已尽到安全保障义务
   若中介已履行合理范围内的安全保障义务（如提供安全培训、配备防护工具、监督工作规范等），且临时工受伤系因自身故意或重大过失导致（如违规操作、未遵守安全指示等），则中介可能无需承担责任，或仅承担次要责任。

3. 若劳动中介与用工单位存在连带责任情形
   若劳动中介与用工单位存在共同过错（如中介明知用工单位无资质仍派遣临时工，或用工单位未提供安全条件且中介未制止），根据《民法典》第1168条，二者可能需承担连带赔偿责任。此时临时工可同时要求中介和用工单位赔偿。

建议行动：

• 临时工应立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），并要求中介出具书面说明；
  
• 若中介拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门投诉或直接向法院起诉，主张医疗费、误工费等损失；
  
• 若涉及工伤认定（如存在事实劳动关系），需先申请工伤认定再主张赔偿。
  

如有进一步细节（如中介是否签订书面合同、用工单位是否具备资质等），可向我补充说明，以便更精准分析责任比例。