日结临时工一天一结受伤，责任归属需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系与雇佣关系：

   • 劳动关系：如果日结临时工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，即用人单位对临时工进行了管理、指挥和监督，并支付了劳动报酬，那么根据《工伤保险条例》的规定，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，用人单位应承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 雇佣关系：如果日结临时工与用人单位之间仅是雇佣关系，即临时工提供劳务，用人单位支付报酬，但双方并未形成劳动关系，那么临时工受伤可能不适用工伤保险条例。但根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果用人单位在雇佣活动中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致临时工受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。

2. 过错责任原则：

   • 在雇佣关系中，如果临时工受伤是由于自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么临时工可能需要承担一定的责任。但具体责任比例需根据双方过错程度、因果关系等因素综合判断。
   • 如果用人单位和临时工均存在过错，那么双方应根据过错程度分担责任。例如，用人单位未提供安全的工作环境，临时工又疏忽大意导致受伤，那么双方可能都需要承担一定的责任。

3. 特殊情况下的责任归属：

   • 如果日结临时工是通过中介机构介绍到用人单位工作的，那么中介机构也可能需要承担一定的责任。特别是当中介机构在介绍过程中存在过错（如未如实告知用人单位情况、未提供必要的安全培训等）时，中介机构应与用人单位共同承担赔偿责任。
   • 如果日结临时工受伤是由于第三人的原因导致的（如其他员工故意伤害、外部车辆撞击等），那么临时工可以向第三人主张侵权责任。同时，如果用人单位在安全管理上存在过错，也可能需要承担相应的补充责任。

法律建议：

• 对于日结临时工而言，在受伤后应及时保留相关证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等），以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 对于用人单位而言，应加强对日结临时工的安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以降低工伤事故的风险。同时，在发生工伤事故后，应积极配合临时工进行工伤认定和赔偿协商，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位未依法承担工伤保险责任或赔偿责任，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。这可能导致用人单位面临法律制裁和声誉损失。
• 对于临时工而言，如果未能及时保留证据或未能正确主张自己的权益，可能会导致维权困难或赔偿不足等后果。

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