结论：日结临时工一天一结，手腕骨折的情况下，老板是否负责取决于多个因素，包括是否构成工伤、老板是否承担工伤保险责任以及是否存在其他过错等。以下从不同角度进行分析：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于日结临时工而言，虽然其工作形式可能较为灵活，但只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致手腕骨折，同样有资格被认定为工伤。
- 关键点：需要证明手腕骨折是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的。这通常需要提供医疗证明、工作记录、证人证言等证据。
老板责任角度：
- 如果日结临时工被认定为工伤，且老板未为其缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，老板应当承担工伤保险责任，支付相应的工伤赔偿费用。
- 即使老板为日结临时工缴纳了工伤保险费，但在某些情况下（如老板未及时申报工伤、未支付应由其承担的费用等），老板仍可能需承担一定的法律责任。
- 关键点：老板是否履行了缴纳工伤保险费的义务，以及是否及时、足额地支付了工伤赔偿费用。
过错责任角度：
- 如果手腕骨折是由于老板的安全措施不到位、提供的工作环境存在安全隐患或老板的其他过错导致的，那么老板除了承担工伤保险责任外，还可能需承担过错赔偿责任。
- 关键点：需要证明老板存在过错，且该过错与手腕骨折之间存在因果关系。
建议：
- 首先，及时就医并保留好医疗证明和相关证据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
- 其次，与老板进行沟通，了解其是否愿意承担工伤保险责任或过错赔偿责任。如果老板拒绝承担责任，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 最后，如果情况复杂或涉及金额较大，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果能够成功认定为工伤，且老板承担工伤保险责任，那么日结临时工将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果老板拒绝承担责任，且日结临时工无法通过其他途径获得赔偿，那么可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及一定的时间成本和法律费用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。