日结临时工出了事故，责任的承担需根据具体情况来分析，主要涉及用人单位、临时工本人以及第三方等责任主体。以下是对此问题的详细分析：
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位对劳动者，包括临时工，负有安全保障义务。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品以及进行安全教育等。
- 如果临时工在从事用人单位指派的工作任务中发生事故，且该事故是由于用人单位的安全管理不到位、设备设施存在隐患或未提供必要的劳动保护措施等原因造成的，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。例如，若用人单位未提供安全帽等防护用品，导致临时工在工地受伤，用人单位需负责。
临时工本人的责任：
- 如果事故是由于临时工本人的故意行为、严重违反操作规程或自身健康原因导致的，那么临时工可能需要自行承担相应的责任。
- 例如，临时工在明知危险的情况下擅自操作危险设备，或者因个人疏忽大意导致事故发生，如未按照操作规程使用机器导致受伤，这些情况下临时工可能需要承担一定的责任。
第三方的责任：
- 在某些情况下，事故的发生可能与第三方有关，如其他单位或个人的行为导致临时工受伤。
- 这种情况下，第三方可能需要承担赔偿责任。例如，在建筑工地上，由于其他施工单位的违规操作导致临时工受伤，那么该施工单位可能需要承担赔偿责任。
法律依据与赔偿标准：
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。用人单位应当为临时工缴纳工伤保险费，临时工在发生工伤事故后有权享受工伤保险待遇。
- 赔偿标准：赔偿标准通常根据临时工的伤残等级、医疗费用、误工时间等因素综合确定。具体赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
处理流程与建议：
- 及时报告与救治：事故发生后，用人单位应立即将临时工送往医疗机构进行救治，并同时向相关部门报告事故情况。
- 调查取证：用人单位和相关部门应尽快展开事故调查，收集证据，查明事故原因和责任归属。
- 协商赔偿：在明确责任后，用人单位应与临时工或其家属就赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。
- 法律途径：如果协商不成，临时工或其家属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：日结临时工出了事故，责任的承担需根据具体情况来分析。建议临时工在发生事故后，及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，并与用人单位积极沟通协商赔偿事宜。若协商无果，可寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。