日结工在厂里发生事故，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及多个责任主体，包括直接侵权人、用人单位（工厂）以及中介（如有）。 以下是对这一问题的详细分析：
一、责任主体分析
直接侵权人
- 如果事故是由工厂内的其他员工、设备故障或第三方（如访客、供应商等）的直接行为导致的，那么直接侵权人应首先承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、误工费、护理费等因事故造成的直接经济损失。
用人单位（工厂）
- 尽管日结工与工厂之间可能未签订正式的劳动合同，但只要双方建立了事实劳动关系，且事故符合《工伤保险条例》的工伤认定条件，工厂就应承担工伤赔偿责任。
- 工伤认定条件通常包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害。若日结工在厂里发生事故，且符合这些条件，工厂应负责赔偿。
中介（如有）
- 如果日结工是通过中介介绍进入工厂工作的，中介的责任主要取决于其与日结工之间的约定以及中介在介绍过程中的行为。
- 一般情况下，中介仅提供职业介绍服务，不直接参与用工，因此不承担用工过程中的事故责任。但如果中介在介绍过程中存在故意隐瞒重要信息、未履行安全保障义务等过错行为，或者与日结工有特殊约定（如承诺保障工作期间安全），则可能需根据约定承担相应责任。
二、处理流程与建议
紧急救治
- 无论事故责任如何，受伤后应立即寻求医疗救治，确保身体健康。这是首要且最重要的步骤。
收集证据
- 及时收集与事故相关的证据，如事故现场照片、医院诊断证明、目击者证言、与各方沟通记录等。这些证据将有助于后续确定责任主体和主张赔偿。
工伤认定申请（如适用）
- 如果事故符合工伤认定条件，应向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提步骤。
责任追究与赔偿协商
- 根据事故责任和证据情况，向相应的责任主体（直接侵权人、工厂、中介等）追究赔偿责任。
- 可以尝试与责任主体进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
三、可能面临的法律后果
- 如果直接侵权人被认定承担责任，其可能需要支付赔偿金，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 如果工厂被认定承担工伤赔偿责任，其需要按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿金，包括一次性伤残补助金、医疗费、康复费等。
- 如果中介被认定存在过错或特殊约定，其可能需要根据约定承担相应责任，如支付部分或全部赔偿金。
综上所述，日结工在厂里发生事故的责任归属需根据具体情况判断。 在处理此类纠纷时，建议受伤者首先关注自身健康，及时接受医疗救治，并尽快收集相关证据。随后，可以按照上述处理流程逐步推进，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。