日结工出现工伤，责任归属需根据具体情况判断，但一般原则为：直接侵权人首先承担责任；若符合工伤条件，用人单位（工厂）需承担工伤赔偿责任；中介仅在存在过错或特殊约定时担责。以下从不同角度为您详细分析：

一、责任主体分析

1. 中介方面

   • 中介通常仅提供职业介绍服务，不直接参与用工。若中介在介绍过程中无故意隐瞒重要信息或过错行为，如未介绍存在安全隐患的工作环境等，一般不承担工伤赔偿责任。
   • 但若中介与您有特殊约定，如承诺保障工作期间（含上下班途中）的安全，且因中介未履行该承诺导致您受伤，那么中介需根据约定承担相应的赔偿责任。

2. 用人单位（工厂）方面

   • 尽管是日结工作，但只要您与工厂建立了事实劳动关系，且满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等，工厂就应承担工伤赔偿责任。
   • 特别地，若您是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，且该伤害与工作有直接关联（如因工作需要提前出发、加班后回家等），可能被视为工伤的延伸情形。此时，若符合工伤认定条件，工厂也应负责赔偿。

3. 侵权人方面

   • 直接导致您受伤的侵权人，无论您与其他方存在何种关系，都应对其侵权行为造成的伤害承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的直接经济损失。

二、处理流程与建议

1. 紧急救治

   • 受伤后应立即寻求医疗救治，确保身体健康。这是首要任务，也是后续维权的基础。

2. 收集证据

   • 及时收集与受伤相关的证据，如事故现场照片、医院诊断证明、目击者证言、与各方沟通记录等。这些证据将有助于您后续维权时证明伤害事实、责任归属等关键问题。

3. 工伤认定申请

   • 向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提步骤，也是确定工厂是否应承担赔偿责任的重要依据。在申请时，您需要提供相关证据材料，如劳动关系证明、伤害事实证明等。

4. 责任追究

   • 根据工伤认定结果和责任主体，向相应的单位或个人追究赔偿责任。若存在直接侵权人，应优先向其主张侵权赔偿责任；若符合工伤条件，应向工厂主张工伤赔偿责任；若中介存在过错或特殊约定，可向中介追究相应责任。在追究责任时，您可以根据实际情况选择协商、调解或诉讼等方式进行。

三、特殊情况说明

• 若您与工厂未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受工厂管理、领取劳动报酬等），您仍有权要求工厂承担工伤赔偿责任。此时，您需要提供相关证据证明事实劳动关系的存在。
• 若您对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起一定期限内（通常为60日）向上一级社会保险行政部门提出复议申请，或者依法向人民法院提起行政诉讼。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。