日结工发生工伤时，赔偿流程与正式工类似，关键在于明确劳动关系并遵循相关法规。以下是详细的赔偿步骤和注意事项：

一、明确劳动关系

首先，要确认日结工与用人单位之间是否存在劳动关系。依据《工伤保险条例》，只要实际存在劳动关系，无论是正式工还是临时工，都有权享受工伤待遇。

二、工伤认定申请

1. 申请主体：

   • 用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 若用人单位未申请，日结工本人、其近亲属或工会组织可在事故发生1年内自行提出申请。

2. 申请材料：

   • 通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等）、医疗诊断证明等。

三、劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：

   • 日结工经过治疗后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定流程：

   • 向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关医疗资料。
   • 鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。

四、赔偿支付

1. 已缴纳工伤保险：

   • 治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期的工资福利等由用人单位支付。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 所有相关费用（包括医疗费用、停工留薪期工资等）均由用人单位承担。
   • 若用人单位拒绝支付，费用会先从工伤保险基金中支付，之后再向用人单位进行追偿。

五、维权途径

1. 协商赔偿：

   • 与用人单位协商，明确赔偿范围（包括医疗费、误工费、护理费、营养费等）。

2. 申请仲裁：

   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动仲裁申请书、证据清单等相关材料。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

1. 及时维权：

   • 发生工伤后应尽快进行维权，避免超过申请期限。

2. 保留证据：

   • 妥善保留医疗费用单据、诊断证明、工作证、工资条等相关材料，作为后续索赔的重要依据。

综上所述，日结工发生工伤时，应明确劳动关系并遵循工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿支付等流程。在维权过程中，要注意保留证据、及时申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。