当日结工在工作中不幸发生工伤时，您依然享有获得工伤赔偿的权利。以下是一份详细的处理指南，旨在帮助您顺利完成工伤申报流程并维护自身合法权益：
一、确认劳动关系与收集证据
收集劳动关系证据：
- 若有书面劳动合同或劳务协议，请妥善保管，这是证明劳动关系最直接的证据。
- 若无书面合同，您需要收集其他能证明劳动关系的材料，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付凭证（特别是日结工资的转账记录）、工友证言、工作安排的相关聊天记录或邮件等。
确认工伤事实：
- 确保您是在工作过程中受伤，且受伤情况与工作有直接关联。
二、及时就医并保留医疗证据
- 立即就医：受伤后，请迅速前往医疗机构接受治疗，并优先选择工伤保险协议医疗机构，以确保医疗费用能够得到报销。
- 保留医疗证据：请精心保管所有医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告、费用清单等。这些资料将是后续工伤认定和赔偿的关键依据。
三、申请工伤认定
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 填写完整的工伤认定申请表。
- 提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 可能还需提供事故现场证人证言、监控视频等其他相关证明材料。
四、进行劳动能力鉴定
- 申请条件：经治疗伤情相对稳定后，若您存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、完整病历材料、工伤认定决定书等。
- 鉴定流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交所需材料。鉴定委员会将在规定时间内作出鉴定结论。
五、主张工伤赔偿
赔偿项目：
- 医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若构成伤残，您还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
协商与仲裁：
- 先与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成和解。
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
- 对仲裁裁决不服的，您还可向法院提起诉讼。
六、特殊情形处理
未签订劳动合同：
- 若未签订书面劳动合同，您需通过其他证据如工作服、工资支付记录、证人证言等证明劳动关系。
- 您可向劳动监察部门投诉，要求确认劳动关系并督促用人单位履行义务。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未为您缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 若用人单位拒绝支付，您可通过法律途径追讨。
七、法律依据与咨询
- 在整个过程中，您可以参考《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规。
- 若您对法律条款或申报流程有疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确法律建议。
希望这份指南能帮助您顺利完成工伤申报流程并维护自身合法权益。在整个过程中，请保持冷静、积极配合相关部门的工作，并咨询专业人士以获取必要的法律支持。