日结工发生工伤后，赔偿问题需根据具体情况分步骤处理，核心结论如下：

1. 确认劳动关系性质
   日结工通常属于非全日制用工或临时用工，但根据《工伤保险条例》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动），仍可认定为工伤。

   • 关键证据：工资支付记录、考勤记录、工作证、工友证言、工作现场照片等。
     
   • 例外情形：若日结工通过中介或平台接单，需区分是“劳动关系”还是“承揽关系”（如外卖骑手与平台的关系），后者可能不适用工伤赔偿，需按人身损害赔偿处理。

2. 申请工伤认定

   • 时限：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
     
   • 结果：若认定为工伤，可享受工伤保险待遇；若不认定，可通过行政复议或诉讼维权。

3. 赔偿项目与标准
   根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位支付。
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）。
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残者按月领取。
     
   • 一次性医疗补助金/就业补助金：离职时由工伤保险基金或单位支付（具体标准因地而异）。
     
   • 工亡补助：若因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（2023年标准为98.56万元，全国统一）。

4. 单位未参保时的处理
   若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。若单位拒赔，劳动者可：

   • 向劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工伤赔偿及未签劳动合同的双倍工资（若适用）；
     
   • 向法院起诉，强制执行单位财产。

5. 特殊情形：第三方侵权
   若工伤由第三方造成（如交通事故），劳动者可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（如交通肇事赔偿），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

行动建议：

• 立即就医并保留所有票据；
  
• 要求单位申请工伤认定，若单位拒绝，自行申请；
  
• 委托律师协助调查劳动关系、计算赔偿金额及处理诉讼程序。
  

如有具体细节（如受伤经过、单位态度等），可进一步说明，我会为您分析具体方案。