您好，针对您提出的“日结工受伤怎么处理”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，日结工与用工单位之间通常不构成劳动关系，而是形成个人劳务关系。这是因为日结工的工作性质往往不具有连续性和稳定性，工作内容不固定，且劳动者对劳动力的使用和支配具有较大的自主权，不受用工单位的严格管理。
在日结工受伤的情况下，虽然不存在劳动关系，但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方在受伤过程中各自的过错承担相应责任。这意味着，如果日结工在提供劳务过程中受伤，且该伤害与劳务活动直接相关，那么用工单位和日结工应根据各自的过错程度来分担责任。
具体来说，如果日结工受伤是由于用工单位的过错导致的，比如用工单位提供了不安全的工作环境或工具，那么用工单位应承担相应的赔偿责任。如果日结工受伤是由于自身过错导致的，比如未按照安全规范操作或疏忽大意，那么日结工应自行承担部分或全部责任。如果双方都有过错，那么应根据过错程度来分担责任。
此外，如果日结工受伤是由于第三人的行为造成的，比如其他人员的故意伤害或意外碰撞，那么日结工有权请求第三人承担侵权责任。同时，如果用工单位在事故中存在过错，日结工也有权请求用工单位给予补偿。用工单位在补偿后，可以向第三人追偿。
在处理日结工受伤问题时，建议您采取以下步骤：
及时就医并保存证据：受伤后应立即就医，并保存好所有医疗记录和费用单据。同时，尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、证人证言等。
与用工单位协商：在收集好证据后，可以与用工单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
提起诉讼或申请仲裁：如果协商无果，可以向人民法院提起诉讼或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位承担相应的赔偿责任。
最后，需要提醒的是，虽然日结工与用工单位之间不构成劳动关系，但用工单位仍应尽到安全保障义务，为日结工提供安全的工作环境和必要的劳动保护。同时，日结工也应增强自我保护意识，遵守安全规范，避免发生意外事故。