如果您在干日结临时工的过程中受伤了，可以按照以下步骤来妥善处理，以确保您的权益得到充分保护：
一、首要任务是确保生命安全与及时救治
二、明确用工关系并报告伤情
确认用工性质：您需要明确自己与用工方之间的用工关系。如果您是直接受雇于某个企业或个人，并接受其管理、发放工资，那么您与用工方之间构成劳动关系；如果您是通过中介或包工头等介绍去工作的，那么可能属于劳务关系。这一判断对后续维权路径至关重要。
及时向用工方报告：无论何种用工关系，您都应尽快向用工方报告伤情，详细说明事故经过、时间、地点以及受伤部位等信息。同时，要求用工方按照相关规定为您申请工伤认定（如果构成劳动关系）或协商赔偿事宜（如果构成劳务关系）。
三、申请工伤认定（如果构成劳动关系）
申请时间与主体：如果构成劳动关系，用工方应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用工方未在规定时限内提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用工方所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
准备申请材料：在申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表、与用工方存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
认定流程与结果：社会保险行政部门将对您的申请进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。如果材料完整且事实清楚，一般会在60日内作出决定；对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
四、进行劳动能力鉴定（如果工伤被认定）
申请时间与机构：如果工伤被认定，且经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
鉴定内容与结果：劳动能力鉴定将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。鉴定结果将作为后续协商赔偿或法律维权的重要依据。
五、协商赔偿或通过法律途径维权
协商赔偿：如果认定为工伤，根据劳动能力鉴定结果，您可以与用工方协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果构成劳务关系，则根据双方过错程度，按人身损害赔偿规定协商赔偿，可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
法律途径：如果协商不成，您可以申请劳动仲裁（如果构成劳动关系）或向人民法院提起民事诉讼（如果构成劳务关系或劳动仲裁结果不满意）。在此过程中，请务必充分提供之前收集的证据，以维护自己的合法权益。
总之，在干日结临时工受伤后，请务必保持冷静，及时采取措施保护自己的权益。从紧急救治到明确用工关系，再到申请工伤认定、劳动能力鉴定以及后续的协商赔偿或法律维权，每一步都需认真对待。同时，了解相关法律法规和政策规定也是维护自身权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。