关于你提出的“我带人做日结工伤了谁负责”的问题，首先我们要明确的是，工伤责任并不因工作性质（如日结工）而有所改变，它主要取决于劳动关系和工伤事故的发生情况。以下是我根据相关法律法规和常识给出的详细解答：
结论前置：
- 如果是你作为雇主带领日结工工作，且日结工在工作中受伤，那么作为雇主，你通常需要承担工伤责任。
- 如果你是作为日结工带领其他日结工一起工作，且大家在工作中都受伤，那么责任应由各自的雇主（如果有的话）或者根据具体情况来判断。
详细分析：
作为雇主的情况：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主有责任为雇员（包括日结工）购买工伤保险，并在雇员发生工伤时承担相应的赔偿责任。
- 如果日结工在工作中受伤，且被认定为工伤，那么作为雇主，你需要按照相关法律法规的规定，支付工伤医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利待遇等，并可能面临一次性伤残补助金、伤残津贴等长期赔偿。
作为日结工带领其他日结工的情况：
- 如果你只是作为日结工，和其他日结工一样从事工作，并没有雇佣关系，那么你不对其他日结工的工伤负责。
- 如果你们是共同受雇于某个雇主或单位，且在工作中受伤，那么责任应由该雇主或单位承担。
- 如果情况复杂，比如存在多层转包、分包等关系，那么责任归属可能需要根据具体情况来判断，可能涉及多个责任方。
法律建议：
- 作为雇主，应确保为所有雇员（包括日结工）购买工伤保险，以降低工伤风险。
- 在发生工伤事故时，应及时救治伤员，并按照相关法律法规的规定进行工伤认定和赔偿处理。
- 如果对工伤责任归属存在争议，建议咨询专业律师或相关机构进行调解或仲裁。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。