针对您提出的“带工人给老板日工出了工伤怎么办”这一问题，我理解的核心前提是：您作为组织者或中间人，带领工人以日结工资的形式为老板提供劳务，期间有工人发生了工伤。以下是详细的分析和建议：

1. 立即救治与报告：

   • 首要任务：确保受伤工人得到及时、有效的医疗救治。这是法律规定的责任，也是人道主义的基本要求。
   • 报告义务：根据《工伤保险条例》及相关规定，您或老板应尽快向当地社会保险行政部门报告工伤事故，以便启动后续的工伤认定程序。

2. 工伤认定：

   • 申请主体：通常由用人单位（即老板）提出工伤认定申请，但如果老板未提出，受伤工人或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
   • 认定结果：社会保险行政部门会在受理申请后一定时间内（通常为60日内）作出工伤认定决定。

3. 责任划分与赔偿：

   • 劳动关系确认：首先需要明确的是，受伤工人与老板之间是否存在劳动关系。如果是日结工资，可能涉及临时用工或劳务关系，这会影响赔偿责任的划分。
   • 工伤保险：如果老板为工人购买了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。
   • 雇主责任：如果未购买工伤保险或工伤保险不足以覆盖全部损失，老板作为雇主可能需要承担剩余的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 您的责任：作为组织者或中间人，除非您与工人之间存在雇佣关系或您对事故的发生有过错，否则一般不直接承担赔偿责任。但您有义务协助工人维护其合法权益，如提供必要的证据和信息。

4. 法律途径：

   • 协商：首先可以尝试与老板进行协商，看是否能达成赔偿协议。
   • 调解：如果协商不成，可以寻求当地劳动争议调解组织或人民调解委员会的帮助进行调解。
   • 仲裁与诉讼：如果调解也不成功，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 预防措施：

   • 签订合同：未来在组织类似工作时，建议与老板和工人都签订明确的劳务合同或雇佣合同，明确各自的权利和义务。
   • 购买保险：考虑为工人购买工伤保险或商业意外险，以分散风险。
   • 安全培训：对工人进行必要的安全教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。

总结：面对工人日工期间发生的工伤，您应首先确保工人得到及时救治，并尽快报告工伤事故。随后，根据工伤认定结果和劳动关系情况，明确赔偿责任主体，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决赔偿问题。同时，未来应采取预防措施，减少类似事故的发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。