如果出工伤了老板不管，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时收集证据：

   • 首先要收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、医疗诊断证明、工伤事故现场证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中至关重要。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时间内提出申请，你或你的直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向相关部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续的工伤赔偿提供依据。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，若老板仍不处理赔偿事宜，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。
   • 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步寻求保护。

5. 用人单位未缴工伤保险费的处理：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其应支付工伤保险待遇。若不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

在整个过程中，你要严格按照法律规定的时间和程序进行，以确保自己的权益得到有效保障。如果你在任何环节遇到困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。