日结临时工因操作失误受伤，是否担责需分情况讨论，但通常不承担主要责任，具体责任划分需结合实际情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从用工关系角度：

   • 若日结临时工与用工方构成劳动关系：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。在此情况下，即使临时工存在操作失误，也不影响工伤的认定，其医疗费用、伤残津贴等由工伤保险基金支付（若用工方未缴纳工伤保险，则由用工方承担）。此时，临时工一般不因操作失误而自行承担责任，除非能证明其存在故意或重大过失且该行为与损害结果有直接因果关系，但实践中这种情形较为少见。
   • 若日结临时工与用工方构成劳务关系：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，若临时工因操作失误受伤，且用工方在提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等方面存在过错，则用工方需承担相应责任；若临时工自身存在重大过失，如明知操作不当仍强行操作，则可能需自行承担部分责任。

2. 从过错程度角度：

   • 若临时工操作失误系轻微过失：如因疏忽大意或经验不足导致，且用工方未尽到充分的安全保障义务，则临时工一般不承担主要责任，甚至可能不承担责任，责任主要由用工方承担。
   • 若临时工操作失误系故意或重大过失：如明知操作规程仍故意违反，或因严重疏忽导致事故发生，则临时工可能需承担部分或全部责任，具体比例需根据双方过错程度及损害结果综合判断。

3. 从实际案例角度：

   • 在实践中，日结临时工因操作失误受伤的案例中，法院通常会综合考虑双方过错程度、用工方是否尽到安全保障义务、临时工是否接受过必要培训等因素，来划分责任比例。例如，若用工方未提供安全防护设备或未进行安全培训，而临时工仅因轻微过失受伤，则法院可能判定用工方承担主要或全部责任。

建议：

• 对于日结临时工：在工作中应严格遵守操作规程，注意自身安全；若因工作受伤，应及时保留证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
• 对于用工方：应建立健全的安全管理制度，为临时工提供必要的安全培训及防护设备；若发生事故，应积极协助临时工治疗并协商赔偿事宜，避免纠纷升级。

若您在此类问题上有进一步疑问或需要具体法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的法律建议。