日结临时工下车时自己摔伤，是否算工伤需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系下的工伤认定

1. 劳动关系确认：

   • 若日结临时工与用人单位存在劳动关系，即便工资按日结算，也受《工伤保险条例》保护。
   • 劳动关系通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来确认。

2. 工伤认定条件：

   • 在工作期间、工作场地内，因工作原因受伤。
   • 或在工作前后，在工作场地做与工作相关的准备或收尾工作时受伤。
   • 符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他情形。

3. 赔偿范围：

   • 若认定为工伤，用人单位需承担赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。
   • 停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但最多不超过12个月。

二、非劳动关系下的处理

1. 非劳动关系情形：

   • 若日结临时工与雇主之间属于个人间的劳务关系等非劳动关系情形，则不能按工伤处理。

2. 赔偿依据：

   • 此时需依据侵权责任等相关法律来解决受伤后的赔偿问题。
   • 根据双方各自的过错来承担责任，如雇主提供的工作环境恶劣、设备老化存在安全隐患导致受伤，雇主需承担责任；若临时工自身不按操作规范进行作业而受伤，自身也要承担一定责任。

三、特殊情形下的责任认定

1. 第三人侵权：

   • 无论何种关系，若因第三人侵权致使临时工受伤，临时工有权要求第三人承担侵权责任。
   • 用人单位在此时有垫付义务。

2. 用人单位不承认工伤：

   • 若用人单位不承认是工伤，日结临时工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自身权益。
   • 需提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系以及受伤情况符合工伤认定条件。

建议与行动指南：

• 明确用工关系：首先确认与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，这关系到后续赔偿责任的认定和赔偿标准的适用。
• 及时申报工伤：若存在劳动关系且受伤情况符合工伤认定条件，应立刻向用人单位提出申报工伤的要求，并保留好相关证据。
• 寻求法律帮助：在处理工伤赔偿问题时，若遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律支持和指导。

日结临时工下车时自己摔伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。若存在劳动关系且受伤情况符合工伤认定条件，则可认定为工伤并享受相应待遇；若属于非劳动关系情形，则需依据侵权责任等相关法律来解决赔偿问题。