结论：工地临时工按日工资结算，在符合一定条件下受伤仍然算工伤，可以依法享受工伤保险待遇。

分析说明：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定并不完全取决于劳动关系的类型（如正式工、临时工）或工资支付方式（如按月、按日结算）。关键在于是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 临时工在工地上按日工资结算，如果是在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受伤，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 劳动关系与工伤认定：

   • 临时工与用人单位之间可能形成的是劳动关系或劳务关系。在劳动关系中，临时工享有与正式工同等的工伤保险权益。
   • 即使临时工与用人单位之间形成的是劳务关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，如果临时工在提供劳务过程中受到损害，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），用人单位也应承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下并不直接适用工伤保险制度，但临时工仍有权获得相应的赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 及时报告与就医：临时工在受伤后应立即报告给用人单位，并尽快就医治疗。这是后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇的重要前提。
   • 收集证据：临时工应尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明受伤的事实和原因，以及用人单位可能存在的过错。
   • 申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，临时工或其家属应向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的必要步骤。
   • 寻求法律援助：如果临时工在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询律师以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果临时工与用人单位之间明确约定为劳务关系，且用人单位在劳务合同中明确排除了工伤保险责任，那么这种情况下临时工可能无法直接享受工伤保险待遇。但是，这并不意味着临时工无法获得任何赔偿。根据《民法典》的相关规定，如果用人单位存在过错导致临时工受伤，临时工仍有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

行动建议：

• 作为工地临时工，在受伤后应首先确保自己的安全和健康，及时就医治疗。
• 同时，应尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程和要求，并积极配合用人单位或相关部门进行工伤认定申请。
• 如果遇到困难或争议，不要犹豫，及时寻求专业的法律援助或咨询律师以维护自己的合法权益。

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