关于临时工和日结工受伤是否算工伤以及如何赔偿的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、临时工和日结工受伤是否算工伤
答案是肯定的。根据《工伤保险条例》的相关规定，无论是正式工还是临时工，包括日结工，只要他们在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都应当被认定为工伤。这一规定并未将临时工或日结工排除在外，因此，他们同样享有工伤保险待遇的权利。
二、工伤认定的具体条件
要构成工伤，通常需要满足以下三个要素：
- 时间要素：伤害必须发生在工作时间，对于日结临时工而言，这指的是他们实际提供劳务的时间段。
- 空间要素：伤害必须发生在工作场所内或与工作直接相关的地点。
- 因果要素：伤害必须是因工作原因导致的，这包括直接从事工作任务时发生的伤害，以及在工作过程中因履行工作职责而受到的意外伤害。
三、赔偿责任主体与赔偿项目
赔偿责任主体
- 劳动关系：若临时工与用人单位存在事实劳动关系，即使工资是日结的，也构成劳动关系。此时，若已缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同支付；若未缴纳，则由用人单位全额承担。
- 劳务关系：若临时工是通过劳务市场等途径被临时雇佣，提供一次性或特定时间段的劳务服务，且双方不存在隶属和管理关系，则接受劳务方需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 承揽关系：若临时工按定作人要求完成特定工作成果，并在交付后获取报酬，工作过程中具有自主性和独立性，则定作人对定作、指示或选任有过错的，需承担相应的赔偿责任。
赔偿项目
无论哪种法律关系，赔偿项目通常包括：
- 医疗费用：治疗工伤或伤害的医疗费用和康复费用。
- 停工留薪期工资：受伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残津贴等：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付一次性伤残补助金等相关费用。
- 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
四、赔偿流程
- 及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，并妥善保管医疗记录和相关费用单据。
- 向用人单位报告：及时通知雇主或相关负责人，确保单位了解受伤情况并协助后续处理。
- 提交工伤认定申请：携带身份证、劳动合同（如有）、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：若伤情较重可能影响劳动能力，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 协商赔偿事宜：根据鉴定结果，与用人单位或相关责任方协商工伤赔偿的具体金额和支付方式。若双方存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
五、特别提示
- 对于日结临时工而言，建议在与用人单位建立劳动关系时，尽量签订劳动合同并明确双方的权利和义务，以更好地保障自身权益。
- 对于用人单位而言，依法为临时工缴纳工伤保险是降低风险、保障员工权益的重要举措。
综上所述，临时工和日结工受伤同样算工伤，并享有相应的工伤保险待遇。在处理赔偿问题时，需根据具体情况判断法律关系的性质，并遵循相关法律法规和程序进行赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。