针对您提出的“做一天的临时工在厂受伤算工伤吗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否算工伤的判断

临时工在工厂受伤是否能被认定为工伤，主要取决于其与工厂之间是否存在劳动关系，以及伤害是否发生在工作时间和工作场所内、因工作原因所致。

1. 劳动关系的判断：

   • 工伤的认定不区分正式工和临时工，关键在于员工与用人单位之间是否存在劳动关系。这种关系可以通过书面劳动合同来确立，也可以通过事实劳动关系来证明，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

2. 工伤的认定条件：

   • 若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，则符合工伤的认定条件。例如，临时工在流水线工作时，因机器故障导致受伤，就符合这一条件。

二、赔偿方式

根据临时工与工厂之间关系的不同，赔偿方式也有所区别：

1. 劳动关系下的赔偿：

   • 若临时工与工厂存在劳动关系，并在工作中受伤，那么应依法进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
   • 赔偿项目包括医疗费（涵盖受伤后治疗产生的各类医疗费用）、停工留薪期工资（即受伤期间正常应得的工资待遇）、护理费（若伤者需要他人护理产生的费用）、一次性伤残补助金等。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属可在1年内申请。

2. 劳务关系下的赔偿：

   • 若临时工与工厂建立的是劳务关系（如劳务外包、小时工等），则受伤一般不按照工伤处理。
   • 在这种情况下，临时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等损失。误工费根据伤者实际误工损失计算。

三、事故处理要点

1. 及时送医：

   • 不管临时工与工厂之间是何种关系，发生事故后都要及时送医，并保留好就医凭证，如病历、发票等。

2. 收集证据：

   • 注意收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等，为后续维权做准备。

四、纠纷解决途径

若双方对赔偿事宜协商不一致，可申请劳动仲裁（劳动关系适用），或向法院提起诉讼来解决纠纷。

综上所述，临时工在工厂受伤是否能被认定为工伤，需要根据具体情况进行判断。若满足工伤的认定条件，则应依法进行工伤认定并享受相应的工伤待遇；若不满足，则可以依据其他法律规定主张赔偿。在任何情况下，证据的收集和保存都是至关重要的。希望以上解答能对您有所帮助。