针对您提出的“临时用工打架是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否算工伤
临时用工打架是否能认定为工伤，主要取决于以下几个因素：
劳动关系的存在：
- 临时工与用人单位之间是否存在书面劳动合同或能证明存在事实劳动关系是关键。只有确立了劳动关系，受伤才有可能被认定为工伤。
工伤情形的符合性：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因受到的事故伤害。
- 打架行为如果并非因工作原因引起，而是由于个人恩怨、争执等私人原因，那么通常不会被认定为工伤。
特殊情形的排除：
- 如果临时工在打架过程中存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，这些都会被排除在工伤认定之外。
二、如何赔偿
赔偿责任的确定：
- 如果打架行为被认定为非工伤，那么赔偿责任主要由打架双方根据各自过错程度来承担。
- 如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，且打架行为在一定程度上与工作相关（尽管这种情况较为罕见），那么部分医疗费用等可能由工伤保险基金支付。但通常情况下，打架受伤不属于工伤保险范畴。
赔偿范围及计算：
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
- 具体赔偿数额需要根据实际情况进行计算，如医疗费需凭相关票据，误工时间需有相应证明等。
涉及犯罪的处理：
- 如果打架行为严重到构成犯罪，除了承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事处罚。此时，用人单位有权解除与临时工的劳动关系，并且不承担因打架导致的赔偿责任。
三、建议
明确责任：
- 在处理此类事件时，首先应明确打架的具体原因和责任归属，以便确定赔偿责任。
协商解决：
- 如果可能，双方可以通过协商来解决赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商不成，受伤方可以通过法律途径来维护自己的权益，包括提起民事诉讼等。
综上所述，临时用工打架通常不会被认定为工伤，赔偿责任主要由打架双方根据各自过错程度来承担。在处理此类事件时，应明确责任、协商解决，并必要时通过法律途径来维护权益。