临时工因自身原因摔倒，一般情况下不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的认定通常需要满足以下几个基本条件：

1. 劳动关系的存在：无论是正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。
2. 工作时间与工作场所：工伤通常发生在工作时间和工作场所内。如果临时工在履行工作职责时，于公司指定的工作区域或因其工作性质所需的活动区域内摔倒受伤，这通常符合工伤认定的时间和空间条件。
3. 工作原因：摔倒必须是因为工作原因导致的。这包括直接因工作任务而受伤，如搬运货物时不慎摔倒，以及从事与工作有关的预备性或收尾性工作时的伤害，如下班前整理工具时摔倒。

二、因自身原因摔倒的情况分析

1. 非工作原因摔倒：如果临时工的摔倒并非发生在工作时间、工作场所，或者与工作原因无关（如工作结束后在公司娱乐区域自行玩耍时摔倒），则通常不会被认定为工伤。
2. 自身过错导致摔倒：即使摔倒发生在工作时间和工作场所内，但如果是因为临时工自身的不小心、疏忽或故意行为导致的，也可能不被认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害是由工作原因导致的，而非个人原因。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 特定情形下的视同工伤：在某些特定情况下，即使不完全符合上述典型工伤条件，也可能被视为工伤。例如，在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的情况。但这种情况并不适用于因自身原因摔倒的情形。
2. 上下班途中的工伤认定：如果临时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是因自身原因（如不小心摔倒）导致的伤害，则不符合这一条件。

四、建议与措施

1. 及时收集证据：如果临时工认为自己的摔倒可能构成工伤，应及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等，以证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律知识和程序，建议临时工或其家属在不确定时及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。
3. 了解医保待遇：即使临时工此次摔倒不能认定为工伤，但如果他与单位存在劳动关系，仍然可以按照基本医疗保险办法处理，享受相应的医保待遇。

总结来说，临时工因自身原因摔倒是否算工伤，关键在于事故的具体情况和责任划分。如果不符合工伤认定的条件，则可能无法获得工伤赔偿。在具体情况下，建议临时工或其家属及时向我咨询，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。