日工上下班途中受伤是否能算工伤，主要取决于其与用人单位是否构成劳动关系，以及伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、构成劳动关系的情况
合理时间与合理路线：
- 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，“上下班途中”应理解为在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。合理时间通常指职工为了正常上下班而花费在路途中的必要时间，包括加班加点的时间。合理路线则是指职工从住所地到工作地的必经路线，以及因日常生活需要而必经的其他路线。
- 举例：若日工在下班后，选择了一条通常的路线回家，并在途中遭遇交通事故受伤，且该事故非其本人主要责任，那么这种情况通常符合“合理时间与合理路线”的要求。
非本人主要责任的交通事故或特定意外伤害：
- 日工在上下班途中若遭受非本人主要责任的交通事故（如车辆碰撞、车辆与行人碰撞等），或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
- 责任划分：需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定职工在事故中的责任比例。若职工在事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
工伤认定的流程：
- 提出申请：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资条、考勤记录等）、医疗诊断证明等。
- 受理审查与调查核实：社会保险行政部门收到申请后，将进行审查并作出是否受理的决定。根据需要，可能对事故伤害进行调查核实。
- 作出决定：经审查和调查核实后，社会保险行政部门将作出是否为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
二、不构成劳动关系的情况
- 如果日工与用工方建立的是劳务关系而非劳动关系，则在上下班途中受伤通常不能认定为工伤。
- 赔偿途径：在这种情况下，日工可以根据双方的过错程度，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求用工方承担相应的侵权赔偿责任。例如，若用工方在指示工作等方面存在过错导致受伤风险增加，日工可要求用工方承担侵权责任。
三、特殊情况与注意事项
- 事实劳动关系：即使日工与用人单位之间未签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理、由用人单位支付工资等），且符合工伤认定的其他条件，就可以申请工伤认定。
- 工伤保险缴纳：用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。若用人单位未依法缴纳，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 证据保留：日工在受伤后应立即向单位报告，并前往医院进行治疗。同时，保留好所有相关证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便后续申请工伤认定或侵权赔偿。
总结与建议：
日工上下班途中受伤是否能被认定为工伤，关键在于其与用工单位的关系以及受伤的具体情况。若构成劳动关系且满足相关条件，则可认定为工伤；若不构成劳动关系，则通常不能认定为工伤，但可根据双方过错程度要求雇主承担相应赔偿责任。建议日工在受伤后及时采取措施保护自己的权益，包括报告单位、就医治疗、保留证据，并根据实际情况向相关部门咨询和申请工伤认定或侵权赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。