结论：关于您跟着老板干日结工挤着手且轻微骨折的情况，责任归属及赔偿金额需根据具体情况分析。一般来说，若老板是公司员工或代表公司行事，则公司可能需负责；若老板是个人雇佣您，则老板个人需负责。赔偿金额需根据您的实际损失和相关法律规定来确定，无法直接给出具体数额，但可以提供计算方法和考虑因素。

一、责任归属分析

1. 若老板是公司员工或代表公司行事：

   • 在这种情况下，您与公司之间形成了雇佣关系或劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若您在工作中因执行工作任务而受伤，且公司未尽到安全保障义务，则公司应承担相应的赔偿责任。

2. 若老板是个人雇佣您：

   • 若老板以个人名义雇佣您，并未通过公司进行，则您与老板之间形成了个人之间的劳务关系。同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此情况下，若老板未尽到安全保障义务，导致您受伤，则老板个人应承担赔偿责任。

二、赔偿金额计算

赔偿金额的计算需根据您的实际损失和相关法律规定来确定，无法直接给出具体数额。但一般来说，赔偿项目可能包括：

1. 医疗费：根据您实际支出的医疗费用进行计算。

2. 误工费：根据您的误工时间和收入状况进行计算。误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则根据您的实际收入或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

   • 计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入
   • 示例：若您误工30天，每日收入为200元，则误工费为6000元。

3. 护理费：若您需要护理，则根据护理人员的收入状况和护理时间进行计算。

4. 营养费：根据您的受伤情况和医疗机构建议进行计算。

5. 残疾赔偿金（如适用）：若您的伤势构成残疾，则根据残疾等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入进行计算。

   • 计算公式（以城镇居民为例）：残疾赔偿金 = 当地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 残疾等级系数 × 赔偿年限
   • 示例：若您构成十级残疾，当地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，赔偿年限为20年，则残疾赔偿金为100000元（50000元 × 10% × 20年）。

三、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：首先，您应及时就医并保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等证据，以便后续维权。
2. 与老板或公司协商：在明确责任归属后，您可以尝试与老板或公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。
3. 寻求法律援助：若协商无果，您可以向我咨询或寻求其他法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 赔偿金额的计算需根据您的实际情况和当地法律规定进行，建议咨询专业律师以获取更准确的计算方法和建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。