结论：您的情况可能涉及多个责任主体，具体找谁赔偿需根据您老公与老板之间、以及您与您老公之间的法律关系来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系分析
您老公与老板之间的法律关系：
- 如果您老公从老板手里接活，双方可能构成承揽合同关系或者劳务合同关系。承揽合同关系中，承揽人（您老公）独立完成工作并交付成果，定作人（老板）支付报酬；劳务合同关系中，提供劳务者（您老公）按照接受劳务者（老板）的指示工作，接受劳务者支付劳务费。
- 关键点：需要确定您老公与老板之间是承揽关系还是劳务关系，这决定了老板在您受伤事件中的责任程度。
您与您老公之间的法律关系：
- 您跟着老公干活，如果双方是雇佣关系，即您提供劳务，您老公支付报酬，那么您老公作为雇主，在您因工作受伤时，应承担相应的赔偿责任。
- 如果双方是家庭成员关系或者基于其他非雇佣关系一起工作，那么责任认定可能更为复杂，需要具体分析。
二、责任主体确定
如果您老公与老板构成劳务关系，且您与您老公构成雇佣关系：
- 您老公作为您的直接雇主，应首先承担赔偿责任。
- 如果老板在选任、指示等方面存在过错，如明知您老公没有相应资质或安全条件而仍让其承揽工作，老板也可能需要承担一定的赔偿责任。
如果您老公与老板构成承揽关系，且您与您老公构成雇佣关系：
- 一般情况下，承揽人（您老公）在完成工作过程中造成他人损害的，由承揽人承担赔偿责任。因此，您老公应首先承担赔偿责任。
- 但是，如果定作人（老板）对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，老板明知您老公没有相应资质或安全条件而仍让其承揽工作，或者老板指示的工作方式存在安全隐患等。
特殊情况：
- 如果您能够证明老板直接参与了对您的工作安排或指示，且该指示与您的受伤有直接关系，那么老板也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 如果存在第三方侵权行为导致您受伤，如工地上的其他施工人员或设备造成您受伤，那么第三方也应承担相应的赔偿责任。
三、建议行动
收集证据：
- 收集您与您老公之间的雇佣关系证据，如工资支付记录、工作安排记录等。
- 收集您老公与老板之间的合同或协议，以及工作安排、指示等相关证据。
- 收集您受伤的相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
协商赔偿：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与您老公和老板进行协商，寻求合理的赔偿方案。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向我咨询具体的法律程序和策略，包括起诉谁、如何起诉、需要准备哪些材料等。
最后，由于您的情况可能涉及多个责任主体和复杂的法律关系，建议您在处理此事时保持谨慎，并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。