干活受伤了，并非简单地“谁找的人就找谁赔”，而是需要根据具体情况来确定赔偿责任主体。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系下的工伤赔偿
如果受伤者与用人单位存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。
- 工伤保险基金负责支付工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位则需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
- 例子：小张在某工厂工作，因操作机器不当导致手指受伤。由于小张与工厂存在劳动关系，因此他可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 例子：小李在某建筑公司工作，但公司未为其缴纳工伤保险。小李在工作中受伤后，公司需自行承担工伤保险待遇的支付责任。
二、劳务关系下的赔偿责任
如果受伤者与雇主之间形成的是劳务关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 这意味着，如果雇主在劳务关系中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主需承担相应的赔偿责任。
- 例子：老王受雇于某家庭进行装修工作，在施工过程中因脚手架不稳而摔伤。由于雇主未提供安全的工作环境，因此老王可以要求雇主承担赔偿责任。
如果受伤者自身存在过错：
- 在劳务关系中，如果受伤者自身也存在过错（如未按照操作规程进行操作、未佩戴安全防护装备等），则可能减轻雇主的赔偿责任。
- 例子：小赵在某工地工作，因未佩戴安全帽而被掉落的砖块砸伤。虽然雇主需承担一定的赔偿责任，但由于小赵自身也存在过错，因此雇主的责任可能相应减轻。
三、特殊情况下的赔偿责任
如果受伤是由第三人造成的：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第二款的规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
- 例子：小孙在某商场工作，因顾客不慎碰撞而摔倒受伤。此时，小孙既可以要求顾客承担侵权责任，也可以要求商场给予补偿。如果商场先给予了补偿，之后可以向顾客追偿。
如果存在违法分包或转包的情况：
- 在建筑领域，如果总承包单位将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致劳动者受伤的，总承包单位需与违法分包或转包的单位承担连带赔偿责任。
- 例子：某建筑公司将工程违法分包给无资质的包工头，包工头雇佣的工人在施工中受伤。此时，工人既可以要求包工头承担赔偿责任，也可以要求建筑公司承担连带赔偿责任。
建议：
- 在干活受伤后，首先应确定自己与用人单位或雇主之间的关系（劳动关系还是劳务关系），以便确定适用的法律和赔偿标准。
- 及时收集并保存相关证据（如工作证、工资单、医疗记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 如果对赔偿责任主体或赔偿标准存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。