结论概述：关于“花钱找人干活，受伤了谁负责”的问题，这主要取决于干活的人与您之间的法律关系，以及受伤的具体情况。一般来说，可能涉及雇佣关系、承揽关系或劳动关系等不同情形，每种情形下的责任承担方式都有所不同。下面我将从这几个角度为您详细分析。

1. 雇佣关系：

   • 法律解释：如果您与干活的人之间形成的是雇佣关系，即您支付报酬，干活的人按照您的指示和要求完成工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，作为雇主，您通常需要对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
   • 例子：比如，您雇佣了一个小时工来家里打扫卫生，小时工在打扫过程中不慎摔倒受伤，这种情况下，您作为雇主可能需要承担赔偿责任。
   • 特殊情况：但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。同时，如果雇员自身也存在过错，比如未按照安全规范操作，那么根据过错相抵原则，雇员的赔偿责任可能会相应减轻。

2. 承揽关系：

   • 法律解释：如果您与干活的人之间形成的是承揽关系，即干活的人按照您的要求完成工作，交付工作成果，您支付报酬，那么根据法律规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即您）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
   • 例子：比如，您找了一个装修队来装修房子，装修队在装修过程中有工人受伤，如果装修队是独立承担风险的承揽人，那么您通常不需要承担赔偿责任，除非您在定作、指示或选任上存在过失。

3. 劳动关系：

   • 法律解释：如果干活的人是您公司的员工，或者您通过劳务派遣等方式使用劳动力，那么干活的人与您之间形成的是劳动关系。在劳动关系中，员工在工作过程中受伤，通常属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》的规定，您作为用人单位需要承担工伤保险责任。
   • 例子：比如，您是一家企业的老板，您的员工在工作过程中受伤，那么您需要按照工伤保险的相关规定为员工申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。

法律建议：

• 在花钱找人干活之前，最好明确双方的法律关系，是雇佣关系、承揽关系还是劳动关系，并签订相应的合同或协议，明确双方的权利和义务。
• 如果干活的人受伤，应及时了解受伤情况，并协助其进行医疗救治。同时，根据双方的法律关系和受伤情况，合理确定责任承担方式。
• 如果对责任承担方式存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果作为雇主或定作人未履行相应的安全保障义务或存在过失，可能需要承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
• 如果作为用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇，这可能会给用人单位带来较大的经济负担。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。