结论：出钱请人干活受伤的责任归属，需根据具体情况判断，主要涉及雇佣关系和承揽关系两种情形，不同情形下责任承担主体不同。
一、雇佣关系下的责任承担
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
- 在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需承担一定的赔偿责任，除非雇主能够证明自己没有过错。
具体分析：
- 如果出钱请人干活构成雇佣关系，即干活的人按照雇主的指示和要求进行工作，那么干活的人在工作中受伤，雇主可能需要承担赔偿责任。
- 雇主的责任大小取决于其过错程度，如是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训等。
- 如果干活的人自身存在过错，如未遵守安全规定、操作不当等，也可能需要承担一定的责任。
例子：
- 假设甲雇佣乙为其装修房屋，乙在装修过程中不慎从梯子上摔下受伤。如果甲未提供安全的梯子或未进行必要的安全提示，甲可能需要承担一定的赔偿责任。
二、承揽关系下的责任承担
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。”
- 在承揽关系中，承揽人通常自行承担工作过程中的风险和责任，除非定作人存在过错或定作、指示、选任有过失。
具体分析：
- 如果出钱请人干活构成承揽关系，即干活的人以自己的技能和设备完成工作，并交付工作成果，那么干活的人在工作中受伤，通常由其自行承担责任。
- 但是，如果定作人（即出钱的人）在定作、指示或选任承揽人方面存在过错，如要求承揽人完成超出其能力范围的工作、未对承揽人的资质进行审查等，定作人可能需要承担相应的赔偿责任。
例子：
- 假设甲委托乙为其制作一件家具，乙在制作过程中因操作不当受伤。如果甲对乙的制作过程没有进行不当的指示或干预，且乙具备相应的制作技能和设备，那么甲通常不需要承担赔偿责任。但是，如果甲要求乙使用不安全的设备或方法进行制作，导致乙受伤，甲可能需要承担一定的责任。
三、建议与后续行动
明确关系性质：
- 在出钱请人干活前，应明确双方是雇佣关系还是承揽关系，以便在发生事故时确定责任承担主体。
签订书面合同：
- 无论哪种关系，都建议签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作范围、报酬、安全责任等条款。
购买保险：
- 考虑为干活的人购买工伤保险或意外伤害保险，以减轻在发生事故时的经济负担。
及时咨询与处理：
- 如果发生事故，应及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿程序，以便妥善处理事故并维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。