针对您提出的“包私活请人干活工人受伤谁承担”的问题，这主要涉及到劳务关系中的损害责任承担问题。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、私人劳务关系下的责任承担
一般原则：
- 在私人劳务关系中，如果工人因提供劳务而自身受损，通常根据双方各自的过错来承担相应的责任。这意味着，如果雇主（即包私活的人）在选任、指示或提供工作环境方面存在过错，比如明知工人无相应技能仍让其从事相关工作，或者对工作环境存在的安全隐患未告知、未采取防护措施等，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
- 同时，如果工人自身存在故意或重大过失，比如违规操作导致受伤，那么其自身也需要承担部分责任，这可以减轻雇主的责任。
具体案例：
- 假设您包私活请了一位工人来装修房屋，但您未提供必要的安全防护设备，且未对工人进行安全操作指导。如果工人在施工过程中因操作不当而受伤，那么您作为雇主可能需要承担较大的责任，因为您在提供安全工作环境和必要指导方面存在过错。
- 反之，如果工人明知某项操作存在危险，但仍故意违规操作导致受伤，那么其自身可能需要承担较大的责任。
二、帮工情形下的责任承担
被帮工人明确拒绝帮工：
- 如果工人是被无偿帮忙者叫去的，且被帮工人明确拒绝了帮工，那么在被帮工人不承担赔偿责任的情况下，可以在其受益范围内给予适当的补偿。
被帮工人未明确拒绝帮工：
- 如果被帮工人未明确拒绝帮工，那么其应当承担赔偿责任，因为接受帮工就意味着有保障帮工人安全的责任。
三、特殊情形下的责任承担
存在包工头的情况：
- 如果包私活的过程中存在包工头，且工人是受包工头雇佣的，那么包工头作为直接雇佣方，通常需要对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
- 同时，如果发包人、分包人明知或应知包工头无相应资质或安全生产条件仍进行发包或分包，那么他们也需要与包工头承担连带赔偿责任。
工人自身存在特殊体质：
- 如果工人因特殊体质在正常工作中受伤，这并不影响雇主责任的认定。雇主仍然需要根据其过错程度来承担相应的赔偿责任。但是，如果工人能够证明其特殊体质与受伤之间存在因果关系，且雇主知道或应当知道工人的特殊体质而未采取相应措施的，那么雇主的责任可能会相应加重。
四、建议与防范措施
明确劳务关系：
- 在包私活请人干活前，最好与工人签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬以及安全责任等。
提供安全工作环境：
- 作为雇主，您有责任提供安全的工作环境，并采取必要的安全防护措施。同时，您还需要对工人进行必要的安全操作指导。
购买保险：
- 为了降低风险，您可以考虑为工人购买工伤保险或意外伤害保险。这样，在工人受伤时，可以通过保险来获得一定的经济补偿。
及时处理事故：
- 如果发生工伤事故，您需要及时将工人送往医院进行治疗，并保留好相关的医疗记录和费用凭证。同时，您还需要与工人或其家属进行协商，妥善处理赔偿事宜。
综上所述，包私活请人干活工人受伤的责任承担问题需要根据具体情况来判断。作为雇主，您需要了解并遵守相关的法律法规，采取必要的防范措施来降低风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。