在工地上干活把别人弄伤了，赔偿责任的确定需根据具体情况细致分析。以下是几种可能的情况及对应的赔偿责任主体：

1. 若你与受伤者均受雇于同一雇主（如包工头或施工单位）：

   • 在这种情况下，若你因工作原因不慎导致他人受伤，且你自身不存在故意或重大过失，那么赔偿责任通常应由雇主承担。雇主作为劳务关系的接受方，有义务为雇员提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的损害赔偿责任。
   • 法律依据：根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。但在此情境下，若你仅为一般过失，赔偿责任主要由雇主承担。

2. 若你与受伤者之间不存在直接的劳务关系，但你的行为导致了他人受伤：

   • 若你的行为构成侵权（如疏忽大意、操作不当等），且该行为与受伤者的损害结果之间存在因果关系，那么你需要承担侵权赔偿责任。这包括赔偿受伤者的医疗费用、误工费、护理费等合理费用。
   • 特殊情况：若你受雇于他人（如包工头），且在执行工作任务过程中导致他人受伤，那么根据《民法典》的规定，雇主可能需承担连带赔偿责任。但具体责任划分需根据双方过错程度来确定。

3. 若存在第三方责任：

   • 若受伤者的损害是由第三方（如其他施工单位、设备供应商等）的行为导致的，那么赔偿责任应由该第三方承担。例如，若因设备故障导致他人受伤，设备供应商或施工单位可能需承担赔偿责任。
   • 连带责任：在某些情况下，若你或你的雇主与第三方存在共同过错或连带关系（如共同使用设备、共同管理工地等），则可能需承担连带赔偿责任。

4. 若购买了相关保险：

   • 若你或你的雇主购买了相关的商业保险（如雇主责任险、第三者责任险等），在无法确定具体责任方或赔偿义务人时，可向保险公司申请理赔。保险公司将根据保险合同条款来承担相应的赔偿责任。

建议与注意事项：

• 及时采取措施：受伤后应立即就医并保存好所有医疗记录。同时，报告事故给雇主或相关负责人，并要求记录事故详情。收集证据如现场照片、目击者证言等，以备后续维权之需。
• 明确责任主体：在处理此类事故时，明确责任主体至关重要。这有助于确定赔偿义务人，并避免不必要的法律纠纷。
• 法律途径：若无法通过协商达成赔偿协议，受伤者或其家属可通过法律途径来维护自身权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。

总之，在工地上干活把别人弄伤了，赔偿责任的确定需根据具体情况来细致分析。若你面临此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地判断赔偿责任主体，并制定合适的维权策略。