在工地管事时有人受伤，责任的归属需要根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
雇主责任：
- 如果受伤人员是工地的雇员，且是在工作过程中受伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主通常需要承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资以及可能的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
管理人或监事责任：
- 如果你作为工地的管理人员或监事，对工地的安全负有直接管理责任。如果因管理不善或未采取必要的安全措施导致人员受伤，你可能需要承担一定的管理责任或连带责任。
第三方责任：
- 如果受伤是由第三方的过错造成的，比如其他施工单位的失误、设备供应商的产品缺陷等，那么受伤人员或雇主有权向第三方追究责任，要求赔偿。
个人责任：
- 如果受伤人员自身存在过错，如违反安全操作规程、未佩戴防护设备等，那么其个人也可能需要承担一定的责任。这可能会影响最终的赔偿金额和责任分配。
综上所述，工地有人受伤时，责任的归属需要根据具体情况来判断。作为管理人员，你应当积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和信息，以便准确确定责任并妥善处理后续事宜。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。