结论：关于“别人在工地把你的员工弄受伤了谁负责”的问题，这需要根据具体情况来确定责任承担主体，主要包括劳动关系、劳务关系和承揽关系三种情况。

1. 劳动关系中的责任承担：

   • 若你的员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被其他工人弄伤，这通常属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，受伤员工可享受工伤保险待遇，由你所在单位（即雇主）承担责任。若你已为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
   • 举例：在工地现场，你的员工甲在操作设备时，因另一员工乙的疏忽导致甲受伤，甲可被认定为工伤，你作为雇主需负责落实工伤待遇。
   • 特殊情况：若致害员工存在故意或重大过失，你在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿部分或全部费用。

2. 劳务关系中的责任承担：

   • 若你与受伤员工之间形成的是劳务关系（如临时雇佣、日结工等），且该员工是在提供劳务过程中被其他劳务人员弄伤，根据《民法典》规定，由接受劳务的一方（即你）承担侵权责任。但若致害劳务人员存在故意或重大过失，你在承担赔偿责任后，可向其追偿。
   • 举例：你临时雇佣了员工甲和乙进行工地施工，甲因操作不当导致乙受伤，你需对乙承担赔偿责任；若甲存在故意或重大过失，你赔偿后可向甲追偿。
   • 非劳务行为：若致害劳务人员并非在提供劳务过程中造成他人损害，而是个人行为导致的，则由致害劳务人员自己承担侵权责任。

3. 承揽关系中的责任承担：

   • 若你将工地上的部分工作承揽给了其他公司或个人，而该承揽方在完成工作过程中导致你的员工受伤，一般情况下，由承揽方承担责任。但若你对定作、指示或选任有过失（如明知承揽方无相应资质仍选择其承揽工作），则你需根据其过错程度承担相应赔偿责任。
   • 举例：你将工地上的部分装修工作承揽给了乙公司，乙公司工人在施工时致你的员工受伤，一般由乙公司承担责任；但若你明知乙公司无相应资质仍将工作承揽给乙公司，则你需根据其过错程度承担相应责任。

建议：

• 在处理此类问题时，首先应明确你与受伤员工以及致害员工之间的关系（劳动关系、劳务关系还是承揽关系）。
• 及时收集并保存相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中维护自身权益。
• 若情况复杂或涉及金额较大，建议及时向我咨询，以便获取更具体、更专业的法律指导。

希望以上分析能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。