工人把工人弄受伤了，责任归属需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动关系中的责任承担
工作时间和工作场所内因工作受伤：
- 若工人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而导致其他工人受伤，通常属于工伤。根据《工伤保险条例》，受伤工人可享受工伤保险待遇，由所在单位承担责任。若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。
- 举例：工厂车间内，工人甲操作机器时因机器故障导致旁边工人乙受伤，乙可被认定为工伤，其所在单位需负责落实工伤待遇。
故意或重大过失行为：
- 若致害工人存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可向该工人追偿。
- 举例：工人甲因与工人乙发生口角，在工作场所故意推搡乙导致乙受伤，单位先对乙进行工伤赔偿后，有权向甲追偿部分或全部费用。
二、劳务关系中的责任承担
提供劳务一方因劳务造成他人损害：
- 根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
- 举例：个体装修户甲雇佣工人乙和丙进行房屋装修，乙因操作不当致使丙受伤，甲需对丙承担赔偿责任；若乙存在故意或重大过失，甲赔偿后可向乙追偿。
非因劳务造成他人损害：
- 若致害工人并非在提供劳务过程中造成他人损害，而是个人行为导致的，则由致害工人自己承担侵权责任。
- 举例：劳务休息期间，工人甲与工人乙因私人矛盾发生肢体冲突导致乙受伤，甲需自行承担对乙的赔偿责任。
三、承揽关系中的责任承担
- 在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人通常不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应承担相应赔偿责任。
- 举例：甲公司将工程承揽给乙公司，乙公司工人在施工时致丙公司工人受伤，一般由乙公司承担责任；但若甲公司明知乙公司无相应资质仍将工程承揽给乙公司，则甲公司需根据其过错程度承担相应责任。
四、特殊情况与建议
- 工人自身过错：若受伤工人自身存在过错，如未遵守安全规定或操作程序，虽不免除致害方的全部责任，但在确定赔偿数额时可能会适当减轻致害方的赔偿责任。
- 第三方责任：若工人的伤害是由第三人（如其他施工方、供应商等）的侵权行为造成的，第三人应承担侵权赔偿责任。同时，若符合工伤认定条件，工人仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
- 建议：遇到此类问题时，建议及时收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续处理中维护自身权益。同时，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律指导和帮助。
综上所述，工人把工人弄受伤了谁负责的问题需根据具体情况判断。在劳动关系中，主要依据是否因工作原因受伤来判断责任承担；在劳务关系中，则需区分是否因劳务行为导致损害；在承揽关系中，定作人的责任主要取决于其是否存在过失。希望以上分析能对你有所帮助。