工人受了小伤，责任承担需根据具体情况来判断，主要分为劳动关系、劳务关系和承揽关系三种情况。以下是对这三种情况的详细分析：
劳动关系中的责任承担
- 工作时间和工作场所内因工作受伤：若工人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而导致受伤，通常属于工伤。根据《工伤保险条例》，受伤工人可享受工伤保险待遇，由所在单位承担责任。若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。例如，工厂车间内，工人甲操作机器时因机器故障导致自己受伤，甲可被认定为工伤，其所在单位需负责落实工伤待遇。
- 故意或重大过失行为：若致害工人存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可向该工人追偿。例如，工人甲因操作不当导致自己受伤，且该操作行为存在故意或重大过失，单位先对甲进行工伤赔偿后，有权向甲追偿部分或全部费用（若甲的行为构成对单位财产的损害，单位可依据内部规章制度或相关法律规定进行追偿；若不构成，则主要从道德或内部管理角度进行考量，法律上无直接追偿依据，但单位可依据实际情况与甲协商或采取其他管理措施）。不过，在大多数工伤情况下，工人自身非故意或重大过失导致的受伤，单位承担工伤责任后一般不向工人追偿。
劳务关系中的责任承担
- 提供劳务一方因劳务造成自身损害：根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，个体装修户甲雇佣工人乙进行房屋装修，乙因操作不当致使自己受伤，甲和乙需根据各自的过错承担相应的责任。
- 非因劳务造成自身损害：若工人并非在提供劳务过程中受伤，而是个人行为导致的，则由工人自己承担侵权责任。例如，劳务休息期间，工人甲因个人原因摔倒受伤，甲需自行承担赔偿责任。
承揽关系中的责任承担
- 在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人通常不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应承担相应赔偿责任。例如，甲公司将工程承揽给乙公司，乙公司工人在施工时受伤，一般由乙公司承担责任；但若甲公司明知乙公司无相应资质仍将工程承揽给乙公司，则甲公司需根据其过错程度承担相应责任。
建议与后续行动：
- 及时报告与就医：工人受伤后，应立即报告给用人单位或雇主，并尽快就医治疗，保留好相关医疗记录和费用单据。
- 确定劳动关系或劳务关系：明确自己与用人单位或雇主之间的关系，以便确定责任承担主体。
- 咨询专业法律人士：若对责任承担有疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获取准确的法律指导和帮助。
法律后果提示：
- 若用人单位或雇主未依法承担赔偿责任，工人可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 若工人自身存在故意或重大过失导致受伤，可能需承担一定的责任，具体责任比例需根据实际情况和法律规定来确定。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。