工人做事不小心受伤，责任承担需根据具体情况及用工关系来判定，主要分为劳动关系和劳务关系两种情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系中的责任划分
无过错责任原则：
- 在劳动关系中，只要工人受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，无论其是否存在过错，都应认定为工伤，并由用人单位承担工伤保险责任。这意味着，即使工人不小心受伤，只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，用人单位仍需承担相应责任。
应当认定为工伤的情形：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；
- 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明；
- 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
不认定为工伤的情形：
- 若工人受伤系由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致，则不能认定为工伤，此时工人可能需自行承担相应后果。
二、劳务关系中的责任划分
过错责任原则：
- 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人不小心受伤，且该受伤与劳务活动有关，那么责任划分将取决于双方的过错程度。
提供劳务一方无过错：
- 若工人对于损害的发生没有过错，则由接受劳务一方承担全部赔偿责任。例如，设备质量问题导致的受伤且工人无过错时，雇主应全额赔偿。
提供劳务一方有过错：
- 若工人存在过错，则需根据其过错程度分担相应责任。具体责任划分需综合考虑工人的过错行为对损害结果的原因力大小、雇主是否尽到安全保障义务等因素。司法实践中，责任比例可能从10%至90%不等。例如，如果工人因未按照操作规程操作而导致受伤，那么其可能需要承担一部分责任。
三、特殊情况下的责任划分
- 第三方侵权：如果工人在工作中受到第三方侵害导致受伤，那么第三方应承担侵权责任，赔偿工人损失。若工人在执行工作任务时受害，用人单位或雇主在第三人无法赔偿或赔偿不足时，承担补充责任并可向第三人追偿。
- 违法转包分包：在实际施工中，如果存在违法转包分包的情况，实际施工人的雇主及转包、分包方可能承担连带赔偿责任。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果工人受伤符合工伤认定情形，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 收集证据：现场照片、证言、医疗记录等证据对于后续维权至关重要。工人应尽可能收集并保存这些证据。
- 法律途径：如果与用人单位或雇主协商不成，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。
综上所述，工人做事不小心受伤的责任承担需根据具体情况和用工关系来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。