结论概述：叫小工干活时，若小工自己不小心受伤，责任归属需根据具体情况判断，主要包括小工自身过错、雇主过错以及双方混合过错三种情形。

详细分析：

1. 小工自身过错：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果小工在干活过程中因自身疏忽或故意行为导致受伤，且雇主没有过错，那么小工通常需要自行承担责任。这是因为个人应当对自己的行为负责，特别是在能够预见并避免危险的情况下。
   • 例子：假设小工在搬运重物时，未按照安全规范操作，导致重物滑落砸伤自己，且雇主已经提供了必要的安全培训和防护措施，那么小工的受伤应归咎于其自身过错。

2. 雇主过错：

   • 法律背景：如果雇主在提供工作环境、工具、设备或指示等方面存在过错，导致小工受伤，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。这包括但不限于提供不安全的工具、未设置必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等。
   • 例子：如果雇主提供的梯子存在安全隐患，小工在使用梯子时因此摔伤，那么雇主应当承担赔偿责任，因为雇主有责任确保工作环境的和工具的安全性。

3. 双方混合过错：

   • 法律背景：在某些情况下，小工的受伤可能既与自身过错有关，也与雇主的过错有关。这时，责任将根据双方的过错程度进行分担。这通常需要通过法律程序来确定具体的责任比例。
   • 例子：假设小工在搬运重物时未佩戴安全带，同时雇主也未提供安全带或未强制要求佩戴，导致小工摔伤。在这种情况下，小工和雇主都可能承担一定的责任，具体比例需根据法院或相关机构的判断来确定。

法律建议：

• 对于小工：在干活过程中务必遵守安全规范，佩戴必要的安全防护装备，如安全带、安全帽等。如果发现工作环境或工具存在安全隐患，应及时向雇主报告并要求改善。
• 对于雇主：应确保提供安全的工作环境、工具和设备，进行必要的安全培训，并强制要求小工佩戴安全防护装备。同时，应定期检查工作环境和工具的安全性，及时消除潜在的安全隐患。

后续行动：

• 如果发生受伤事件，双方应首先尝试通过协商解决责任归属和赔偿问题。
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，由法院根据具体情况判断责任归属和赔偿金额。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。