结论：在叫工人干活过程中，如果工人因为雇主的大意受伤，责任的承担需根据具体情况来分析，一般可能涉及雇主责任、工人自身责任或双方共同责任。以下是对各种可能情况的具体分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。如果雇主的大意行为（如未提供安全的工作环境、未配备必要的安全防护措施等）直接导致了工人的受伤，那么雇主应当承担主要的赔偿责任。
- 具体情形：例如，雇主未对工作场所进行安全检查，导致工人因地面湿滑而摔倒受伤；或者雇主未提供必要的安全防护装备，如安全帽、安全带等，导致工人在高空作业时受伤。在这些情况下，雇主应承担赔偿责任。
工人自身责任：
- 法律依据：虽然雇主有责任提供安全的工作环境，但工人也有义务遵守安全规定和操作规程。如果工人因自身疏忽或故意违反安全规定而导致受伤，那么工人自身也应承担一定的责任。
- 具体情形：例如，工人明知地面湿滑却未采取任何防护措施而摔倒；或者工人在高空作业时未佩戴安全带而坠落。在这些情况下，工人自身应承担部分责任。
双方共同责任：
- 法律依据：在某些情况下，雇主的大意和工人的疏忽可能共同导致了事故的发生。此时，双方应根据各自的过错程度承担相应的责任。
- 具体情形：例如，雇主未提供安全的工作环境，但工人也未采取必要的防护措施。在这种情况下，雇主和工人可能都需要承担一定的责任，具体比例需根据实际情况和过错程度来确定。
建议：
- 雇主方面：作为雇主，应严格遵守安全规定，为工人提供安全的工作环境，并配备必要的安全防护措施。同时，应定期对工作场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
- 工人方面：作为工人，应严格遵守安全规定和操作规程，正确使用安全防护装备。在发现安全隐患时，应及时向雇主报告并要求采取措施消除。
- 争议解决：如果发生工伤事故，双方应首先尝试通过协商解决争议。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。
后续行动：
- 如果您或工人对责任承担有疑问，建议收集相关证据（如工作现场照片、安全规定、医疗记录等），以便在争议解决过程中提供有力支持。
- 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。