雇人干活受伤了，责任的承担需根据具体情况综合判断，以下是对相关法律责任主体的详细分析：

1. 劳动关系下的责任承担：

   • 如果工人与用人单位存在合法的劳动合同关系，且在工作过程中因工作原因受伤并被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 用人单位还有义务为工人提供安全的工作环境。若因用人单位违反安全规定或疏忽导致工人受伤，用人单位除了承担工伤保险责任外，还可能需承担额外的赔偿责任。

2. 雇佣关系下的责任承担：

   • 在雇佣关系中，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这意味着，如果工人在为雇主提供劳务过程中受伤，雇主通常需要承担赔偿责任。
   • 若雇员自身存在过错（如重大过失或故意），可以减轻雇主的赔偿责任。例如，如果工人明知设备存在安全隐患仍冒险操作，导致受伤，那么工人自身可能需要承担一部分责任。

3. 复杂关系下的责任承担：

   • 若工程存在转包、分包，且接受方不具备用工主体资格，工人在施工中受伤，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
   • 在违法转包或分包情况下，实际施工人的雇主及转包、分包方可能需承担连带赔偿责任。这意味着，如果工人受伤，多个责任方可能需要共同承担赔偿责任。

4. 第三人侵权责任：

   • 如果工人的受伤是由第三方的侵权行为直接导致的，如其他工人违规操作、设备供应商提供缺陷产品等，那么第三方应承担民事赔偿责任。
   • 同时，若符合工伤认定条件，工人还可申请工伤认定并获得工伤保险待遇。部分地区允许用人单位或工伤保险基金在一定范围内向第三人追偿。

5. 工人自身过错责任：

   • 若工人自身存在重大过错（如违反安全规定、酒后作业等）导致受伤，可能会减轻用人单位或第三方的赔偿责任。但用人单位不能以工人有过错为由免除自身的法定赔偿责任，如提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等。

维权建议：

• 及时收集证据：包括现场照片、证言、医疗记录等，以便后续维权使用。这些证据对于证明事故发生的经过、原因以及责任归属至关重要。
• 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门提出申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是维权的重要步骤。
• 法律途径维权：若与责任方协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，雇人干活受伤了的责任归属需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，应依据法律法规和实际情况进行具体分析，并采取相应的维权措施以保护工人的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。