结论：工人未到干活地点受伤的责任归属，需根据具体情况判断，可能由雇主、工人自身或第三方承担责任。
分析：
雇主责任：
- 雇佣关系确认：首先，需确认工人与雇主之间是否存在明确的雇佣关系。若存在，雇主通常需对工人在工作过程中或因工作原因受到的伤害承担责任。
- 工作相关伤害：若工人在前往工作地点的途中，因执行与工作相关的任务（如携带工具、材料等）而受伤，且该伤害与工作有直接关联，雇主可能需承担责任。
- 安全保障义务：雇主有义务为工人提供安全的工作环境，包括前往工作地点的安全路径。若因雇主未提供安全保障措施（如未修复道路隐患、未提供必要的安全设备等）导致工人受伤，雇主应承担相应责任。
工人自身责任：
- 个人疏忽：若工人在前往工作地点的途中，因个人疏忽（如未注意交通信号、未遵守安全规定等）导致受伤，且该伤害与工作无直接关联，工人可能需自行承担责任。
- 故意行为：若工人因故意行为（如酒后驾车、闯红灯等）导致受伤，雇主通常不承担责任。
第三方责任：
- 交通事故：若工人在前往工作地点的途中发生交通事故，且该事故由第三方（如其他车辆驾驶员）造成，则责任应由第三方承担。
- 其他侵权行为：若工人因第三方的其他侵权行为（如故意伤害、恶意阻挠等）导致受伤，责任同样应由第三方承担。
建议与后续行动：
- 收集证据：无论责任归属如何，都应尽快收集相关证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
- 协商解决：在责任明确的情况下，可尝试与雇主或第三方进行协商，寻求和解或赔偿。
- 法律途径：若协商无果，可考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的工人伤害责任。
- 同时，工人也有义务遵守安全规定，注意个人安全，避免因个人疏忽或故意行为导致伤害。
注意事项：
- 具体情况需具体分析，责任归属可能因案件细节而有所不同。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并维护自身权益。
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