叫人去工地干活，不小心摔伤了，责任的归属需根据双方的具体法律关系及各自的过错来划分。以下是从不同法律关系角度进行的详细分析：
一、劳务关系（雇佣关系）
责任原则：
- 在劳务关系中，如果雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主通常应当承担赔偿责任，除非雇员存在故意或重大过失。这里的“从事雇佣活动”指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
特殊情况：
- 如果雇员的摔伤是由第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
二、劳动关系
责任原则：
- 如果双方构成劳动关系，职工在工作时间、工作场所内因工作原因摔伤，属于工伤范畴，用人单位应负责申请工伤认定和支付工伤保险待遇。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
特殊情况：
- 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
三、承揽关系
责任原则：
- 在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担侵权责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
特殊情况：
- 若承揽人因定作人提供的设备、工具或环境存在安全隐患而摔伤，定作人需承担责任。
四、双方过错的责任划分
- 在劳务关系和承揽关系中，如果双方都有过错，应根据各自的过错程度承担相应的责任。例如，雇主未提供安全作业条件，雇员操作违规等，都可能导致责任的分担。
五、赔偿范围与标准
赔偿范围：
- 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
特殊赔偿：
- 造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
确定标准：
- 具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定，包括受害人的年龄、收入状况、伤残等级等因素。
六、建议与行动
收集证据：
- 保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续处理中证明责任归属和赔偿金额。
及时沟通：
- 与对方（雇主、定作人或用人单位）及时沟通，明确责任归属和赔偿事宜，避免事态扩大和矛盾升级。
法律途径：
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，可以通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，叫人去工地干活不小心摔伤了，责任的归属需根据具体情况来判断，主要考虑双方的法律关系及各自的过错程度。在实际操作中，建议双方及时收集证据，明确责任归属，并通过沟通或法律途径妥善处理赔偿事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。