叫的工人干活受伤，责任的承担需根据具体情况综合判断，以下是对相关法律责任主体的详细分析：

1. 劳动关系下的责任承担：

   • 如果工人与您存在合法的劳动合同关系，且在工作过程中因工作原因受伤并被认定为工伤，那么根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。若您未依法为工人缴纳工伤保险费，那么这些费用将由您个人承担。
   • 同时，作为用人单位，您有义务为工人提供安全的工作环境。若因您违反安全规定或疏忽导致工人受伤，您还应承担相应的赔偿责任。

2. 雇佣关系下的责任承担：

   • 在雇佣关系中，您作为雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定。
   • 若工人自身存在过错，如违反操作规程或疏忽大意，也需承担一定比例的责任，这可能会减轻您的赔偿责任。但请注意，您不能以工人有过错为由完全免除自身的赔偿责任。

3. 承揽关系下的责任承担：

   • 如果您与工人之间形成的是承揽关系，即工人以自有设备、技术和劳力完成您要求的工作，那么在工作过程中受伤，您作为定作人一般不承担责任。
   • 但是，如果您对定作、指示或选任有过失，如明知工人无资质仍发包工程，导致工人受伤，那么您需承担相应的赔偿责任。

4. 第三人侵权导致的受伤：

   • 如果工人的受伤是由第三方的侵权行为直接导致的，那么第三方应承担民事赔偿责任。
   • 同时，若工人的受伤符合工伤认定条件，他还可以申请工伤认定并获得工伤保险待遇。在某些情况下，您或工伤保险基金可能在一定范围内向第三人追偿。

5. 特殊情况处理：

   • 如果存在违法转包或分包的情况，且接受方不具备用工主体资格，工人在施工中受伤，那么由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
   • 若工人自身存在重大过错（如违反安全规定、酒后作业等）导致受伤，可能会减轻您的赔偿责任，但您不能因此免除自身的法定赔偿责任。

维权建议：

• 及时收集证据：包括现场照片、证言、医疗记录等，以便后续维权使用。
• 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门提出申请。
• 法律途径维权：若与责任方协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

综上所述，叫的工人干活受伤的责任归属需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，建议您根据实际情况和法律法规进行具体分析，并采取相应的维权措施以保护工人的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。