在工地上干活自己不小心出了意外，责任归属需根据具体情况来分析，主要有以下几种情况：
雇主责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使是由于自己的不小心，也通常应认定为工伤。这意味着，雇主（或用人单位）需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残补助等。
- 举例来说，如果工人在工地上搬运材料时，不慎滑倒摔伤，这通常会被视为工伤，雇主需要按照工伤保险的规定进行赔偿。
个人责任：
- 在某些特殊情况下，如果劳动者的意外是由于其故意或重大过失造成的，且这种过失与工作无直接关联，或者超出了正常工作风险的范围，那么劳动者可能需要承担一定的个人责任。然而，在工伤认定中，这种个人责任通常不会完全免除雇主的工伤保险责任，但可能会影响赔偿的具体数额或比例。
- 举例来说，如果工人在工地上违反安全规定，故意进行危险操作导致受伤，虽然这仍然可能被认定为工伤，但雇主在赔偿时可能会考虑工人的过失程度，适当减轻自己的赔偿责任。不过，这种情况下的责任划分通常比较复杂，需要具体案件具体分析。
第三方责任：
- 如果工人的意外是由于第三方的过错造成的，比如工地上的其他承包商、设备供应商等，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，工人可以选择向第三方追偿，或者同时向雇主和第三方主张权利（具体取决于法律的规定和案件的具体情况）。
- 举例来说，如果工人在工地上被另一家承包商的车辆撞伤，那么这家承包商就需要承担相应的赔偿责任。工人可以先通过工伤保险获得一定的赔偿，然后再向承包商追偿剩余的损失。
建议与行动：
- 及时报告与申请工伤认定：一旦发生意外，工人应立即向雇主报告，并尽快申请工伤认定。这是获得工伤保险赔偿的前提和基础。
- 收集证据：工人应尽可能收集与意外相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明意外的发生和工伤的认定。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，工人可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。作为季徐猛律师，我专注于劳动纠纷领域，可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
最后需要强调的是，每个工伤案件都有其独特性和复杂性，责任归属和赔偿数额需要根据具体情况进行具体分析。因此，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。