工人在干活中自己摔了，责任的承担需根据具体情况综合判断，以下是对相关法律责任主体的详细分析：
劳动关系下的责任承担
- 工伤保险责任：如果工人与用人单位存在合法的劳动合同关系，且在工作过程中因工作原因（包括但不限于操作设备、搬运物品等常规工作行为）受伤并被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 安全保障义务：用人单位有义务为工人提供安全的工作环境，包括但不限于提供必要的安全防护设备、进行安全培训、设置安全警示标识等。若因用人单位违反安全规定或疏忽导致工人受伤，用人单位应承担赔偿责任。例如，如果工地未设置安全网，导致工人从高处摔落受伤，用人单位需承担相应责任。
雇佣关系下的责任承担
- 在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括雇员在提供劳务过程中因意外事件（如自己不慎摔倒）导致的人身伤害。但若雇员自身存在过错（如重大过失或故意），如未按照雇主指示操作、酒后作业等，可以减轻雇主的赔偿责任。例如，工人明知自己酒后不能作业，仍坚持工作并摔倒受伤，此时工人自身需承担一定责任。
复杂关系下的责任承担
- 转包、分包情况：若工程存在转包、分包，且接受方不具备用工主体资格，工人在施工中受伤，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。这是为了保护工人的合法权益，防止因转包、分包导致的责任推诿。
- 连带责任：在违法转包或分包情况下，实际施工人的雇主及转包、分包方可能需承担连带赔偿责任。这意味着工人可以向其中任何一方或多方主张赔偿。
第三人侵权责任
- 如果工人的受伤是由第三方的侵权行为直接导致的，如工地上的其他非工作人员故意推搡导致工人摔倒受伤，那么第三方应承担民事赔偿责任。同时，若符合工伤认定条件，工人还可申请工伤认定并获得工伤保险待遇。部分地区允许用人单位或工伤保险基金在一定范围内向第三人追偿。
工人自身过错责任
- 若工人自身存在重大过错（如违反安全规定、酒后作业等）导致受伤，可能会减轻用人单位或第三方的赔偿责任，但用人单位不能以工人有过错为由免除自身的法定赔偿责任。例如，工人未佩戴安全帽在工地行走时摔倒受伤，虽然工人自身有过错，但用人单位仍需承担一定责任，因为提供安全帽是用人单位的义务。
维权建议：
- 及时收集证据：包括现场照片、证言、医疗记录等，以便后续维权使用。这些证据对于证明事故发生的经过、原因以及工人的受伤情况至关重要。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门提出申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 法律途径维权：若与责任方协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。在维权过程中，建议工人保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
综上所述，工人在干活中自己摔了，责任归属需综合考虑多种因素。在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。