结论：小工找人帮工受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、帮工人的过错责任或第三人侵权责任。以下从不同角度详细分析：

1. 雇主责任角度

• 法律背景：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“雇佣活动”通常指的是根据雇主的指示，为雇主提供劳务的行为。
• 具体分析：如果小工是雇主，而帮工人是在为小工提供劳务的过程中受伤，那么小工作为雇主，应当承担赔偿责任。这包括支付医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。
• 例外情况：如果帮工人对损害的发生存在故意或重大过失，如故意违反操作规程或忽视明显危险，那么可以减轻或免除雇主的赔偿责任。

2. 帮工人过错责任角度

• 法律背景：同样根据上述司法解释，如果帮工人自身存在过错，如未按照安全规范操作、未采取必要的安全措施等，导致自己受伤，那么帮工人应当承担相应的责任。
• 具体分析：在这种情况下，帮工人需要自行承担部分或全部损失，具体比例取决于其过错程度。如果小工（作为非雇主）在帮工过程中没有过错，则不承担赔偿责任。

3. 第三人侵权责任角度

• 法律背景：如果帮工人的受伤是由于第三人的侵权行为造成的，如第三人故意撞击、推搡等，那么帮工人有权向第三人主张侵权责任。
• 具体分析：在这种情况下，第三人应当承担赔偿责任，包括支付医疗费、误工费等因受伤而产生的合理费用。如果小工（作为非雇主且非侵权人）在帮工过程中没有过错，则不承担赔偿责任。

4. 特殊情况：义务帮工

• 法律背景：如果帮工人是无偿为小工提供劳务的义务帮工，且小工未明确拒绝帮工，那么根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，小工作为被帮工人，应当承担赔偿责任。但同样，如果帮工人对损害的发生存在故意或重大过失，可以减轻或免除小工的赔偿责任。
• 具体分析：在义务帮工的情况下，小工的责任可能更加严格，因为帮工人是无偿提供劳务的。然而，这并不意味着小工需要承担全部责任，特别是当帮工人自身存在过错时。

建议与行动

• 收集证据：无论哪种情况，都建议尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
• 协商解决：在责任明确的情况下，可以尝试与对方协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
• 咨询律师：由于责任归属可能涉及复杂的法律判断和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此责任归属也可能存在差异。如果你或他人遇到类似情况，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。