关于“工人干活不小心受伤自己是否承担责任”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤法律责任的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

一、核心结论

工人在干活中受伤，自身是否承担责任需视具体情况而定。一般来说，如果工人正常履行工作职责且无故意或重大过失，通常不需承担责任。但若因自身违反安全操作规程、严重疏忽大意等导致受伤，则可能需承担一定责任。

二、详细分析

1. 劳动关系下的责任：

   • 如果工人与用人单位存在合法的劳动合同关系，且在工作过程中因工作原因受伤，并被认定为工伤，那么由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 在此情况下，工人一般不需承担责任，除非存在故意或重大过失导致伤害。

2. 雇佣关系下的责任：

   • 在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。若雇员自身存在过错（如重大过失或故意），可以减轻雇主的赔偿责任，但并不意味着雇员需完全自行承担责任。

3. 承揽关系下的责任：

   • 若是承揽关系，工人作为承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。在此情况下，工人自身可能需承担部分或全部责任，具体取决于承揽合同的约定和双方的过错程度。

4. 工人自身过错责任：

   • 若工人自身存在重大过错（如违反安全规定、酒后作业等）导致受伤，可能会减轻用人单位或第三方的赔偿责任。然而，用人单位不能以工人有过错为由免除自身的法定赔偿责任。

三、维权建议

1. 及时申请工伤认定：受伤后应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
2. 收集证据：现场照片、证言、医疗记录等证据对于后续维权至关重要。
3. 法律途径：与用人单位或雇主协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

综上所述，工人在干活中受伤是否自身承担责任需根据具体情况综合判断。在维权过程中，建议工人及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效维护。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。