针对“工地小工受伤，谁赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 正常用工情况下的赔偿责任：

   • 在正常用工情况下，即小工与建筑公司存在合法的劳动关系，建筑公司作为雇主，有责任保障员工的工作安全。若小工在工作中受伤，公司理应承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助等。

2. 违法分包转包情况下的赔偿责任：

   • 若存在违法分包、转包等情形，实际施工人招用小工的，赔偿责任由实际施工人承担。若发包单位知道或应当知道接受发包的实际施工人借用资质，那么发包单位应当与实际施工人承担连带赔偿责任。这是为了保障小工的合法权益，防止因违法分包转包而导致的责任推诿。

3. 工伤认定及待遇：

   • 小工还可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，若小工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。工伤认定后，小工可以享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等工伤保险待遇。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。

4. 小工自身过错对赔偿责任的影响：

   • 若小工自身对受伤存在过错，如未遵守安全操作规范等，会根据其过错程度相应减轻赔偿方的赔偿责任。例如，若小工因违规操作导致受伤，自身可能需承担一定比例的损失。

5. 商业保险对赔偿责任的影响：

   • 若购买了相应的建筑工程意外险等商业保险，可依据保险合同约定，由保险公司在保险范围内承担部分赔偿责任，不足部分再由责任方补足。

综上所述，工地小工受伤后的赔偿责任问题需依据具体情况确定。在正常用工情况下，由建筑公司承担赔偿责任；在违法分包转包情况下，由实际施工人承担赔偿责任，发包单位有过错则连带；同时，小工还可申请工伤认定享受工伤保险待遇，若购买了商业保险，则保险公司也会在保险范围内承担部分赔偿责任。

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