工人做事受伤，责任承担需根据具体情况及用工关系来判定，主要分为以下几种情况：
劳动关系中的责任划分
- 无过错责任原则：在劳动关系中，只要工人受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，无论其是否存在过错，都应认定为工伤，并由用人单位承担工伤保险责任。这意味着，在大多数情况下，工人因工作受伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。
- 应当认定为工伤的情形：包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因工外出期间因工作原因受伤或下落不明等。例如，工厂车间内，工人甲操作机器时因机器故障导致受伤，甲可被认定为工伤，其所在单位需负责落实工伤待遇。
- 不认定为工伤的情形：若工人受伤系由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致，则不能认定为工伤，此时工人可能需自行承担相应后果。
劳务关系中的责任划分
- 过错责任原则：在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人受伤是由于自身过错导致的，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么工人可能需要承担一定的责任。
- 提供劳务一方无过错：若工人对于损害的发生没有过错，则由接受劳务一方承担全部赔偿责任。例如，设备质量问题导致的受伤且工人无过错时，雇主应全额赔偿。
- 提供劳务一方有过错：若工人存在过错，则需根据其过错程度分担相应责任。具体责任划分需综合考虑工人的过错行为对损害结果的原因力大小、雇主是否尽到安全保障义务等因素。司法实践中，责任比例可能从10%至90%不等。
特殊情况下的责任划分
- 第三人侵权：如果工人在工作中受到第三人侵害导致受伤，那么第三人应承担侵权责任，赔偿工人损失。若工人在执行工作任务时受害，用人单位或雇主在第三人无法赔偿或赔偿不足时，承担补充责任并可向第三人追偿。
- 承揽关系：在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人通常不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应承担相应赔偿责任。例如，甲公司将工程承揽给乙公司，乙公司工人在施工时致丙公司工人受伤，一般由乙公司承担责任；但若甲公司明知乙公司无相应资质仍将工程承揽给乙公司，则甲公司需根据其过错程度承担相应责任。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 及时申请工伤认定：如果工人与用人单位存在劳动关系，且受伤符合工伤认定情形，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 收集证据：无论是劳动关系还是劳务关系，收集现场照片、证言、医疗记录等证据对于后续维权都至关重要。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，由于涉及法律条款较多且情况复杂，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律指导和帮助。
最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性，责任划分需根据具体情况和法律法规进行判定。因此，在处理工人受伤责任划分问题时，务必谨慎对待，确保工人的合法权益得到妥善保护。