在工地干活时帮人弄伤，赔偿责任的承担需根据具体情况来确定，但通常情况下，如果属于工伤范畴，老板是需要承担相应赔偿责任的。以下从不同角度为你详细分析：
一、如果属于工伤范畴
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地干活时帮人弄伤，如果这一行为是在工作过程中，且是为了完成工作任务而进行的，那么很可能被认定为工伤。
赔偿责任：
- 一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位（即老板）应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等费用。
- 如果老板没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇费用都将由老板自行承担。
特殊情况：
- 如果受伤是由于第三人的原因造成的，比如工地上其他非雇佣人员的过失行为导致，那么劳动者在获得工伤保险赔偿后，还可以向第三人追偿。但这一追偿并不影响劳动者向老板主张工伤保险赔偿的权利。
二、如果不属于工伤范畴
非工伤认定：
- 如果受伤行为并非发生在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因而发生，那么可能不被认定为工伤。比如，在工地休息时间，因个人原因与他人发生争执导致受伤，这种情况通常不被认定为工伤。
赔偿责任：
- 如果不属于工伤范畴，那么赔偿责任将根据《民法典》中关于侵权责任的规定来确定。如果受伤是由于他人的过失行为导致的，那么受害人可以向侵权人主张民事赔偿。
- 在这种情况下，老板通常不需要承担赔偿责任，除非老板对受伤事件的发生存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等。
三、建议与行动
及时报告与就医：
- 无论是否属于工伤范畴，受伤后都应立即报告给老板或工地负责人，并及时就医治疗。这有助于保留相关证据，为后续的赔偿主张提供依据。
申请工伤认定：
- 如果认为受伤属于工伤范畴，应及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是主张工伤保险赔偿的前提条件。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为你提供法律建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来说，在工地干活时帮人弄伤，如果属于工伤范畴，老板是需要承担相应赔偿责任的。如果不属于工伤范畴，则根据具体情况来确定赔偿责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。